Obrázek hlavy: tajemství úspešných lidí

Obsah:

Už jste nekdy přemýšleli o své kariéře? Jiste. Od poloviny minulého století, ženy jsou více aktivne podílí na profesním živote společnosti, a proto tam je rostoucí počet žen na vedoucích pozicích. Bohužel, z různých důvodů to není vždy brát vážne šéfa lidí kolem nich. A pokud nechcete vstoupit do počtu nešťastné ženy ve vedoucích pozicích, přečtete si náš článek pozorne.



load...

Správce obrázku: co je to?

Toto slovo má přijít do našeho jazyka, není to tak dávno, a práve jeho hodnota snížena na konceptu „image“ – představu určitého objektu nebo lidské. Je to velmi komplexní a mnohostranný: je ovlivnena mnoha faktory, a on také v tichosti ovlivňuje naše vedomí. Ať už si chcete popovídat s nekým, nebo ne? Zdá se, že všechno, co v nem je v pořádku, ale stále jaksi nepřitahuje jeho duše. Zpravidla celého bodu v obraze, nebo – v povesti určité osobe.

To tak se stane, že obraz je vytvořen od nuly, to je jedna osoba, a její obraz v očích druhých je zcela odlišný. Nicméne, jako pravidlo, to je odrazem hlubokých tužeb a lidských vlastností, které, mimochodem, že ne vždy si to uvedomit. Například dívka je stále hlučný a hlasité projevuje, nevedome chtejí upozornit na sebe, ale že naopak tlačí. Negativní obraz lidské slabosti jsou zesíleny a v pozitivním – vážnosti.

My všichni ocenit navzájem, přičemž tyto výsledky ovlivňují náš vztah. V tomto ohledu je obraz žen manažerů musí být bezvadné a pozitivní, protože k nám, a proto náročnejší než muži (jeden musí ješte dokázat, že nejste horší než silné poloviny lidstva). Zatímco nekteří šéfové zámerne vytvářet své vlastní negativní obraz, například, že nejsou otravovali s malými žádostí, nebo má být přede všemi.



load...

Jaký je obraz úspešného vůdce?

Vzhledem k tomu, totožnost hlavy hraje klíčovou roli v podnikání, velmi často je to pro ni celá společnost posuzuje. Proto je důležité pochopit, že část obrazu moderního vůdce, a musí být schopen pracovat s ním. Můžete upozornit na následující důležité body:

  • Jednotlivé vlastnosti: vzhled, fyziologické vlastnosti, typ osobnosti, charakteru a individuální styl činnosti, atd … To je vše, co je spojeno s osobností a individualitu človeka.
  • Sociální charakteristiky. Nejdůležitejší z nich – sociální status. Samozřejme, že je přímo spojena s postojem obsazené osobou, ale není omezen na – status of také vliv na vznik a osobní majetek. Ze stavu závisí na tom, jak človek bude chovat ve společnosti, a tedy s obchodními partnery.
  • Hodnoty – základní vnitřní instalace a principy, na kterých daná osoba opírá při rozhodování. Mají velmi silný vliv na organizační kulturu společnosti. Jiste jste zaznamenali případy, kdy šéf liberálních pracovníků pijí čaj a jít v džínách, zatímco težké – všichni jdou do pozoru.
  • Osobní poslání. Zní to trochu pompézní, ale to je v podstate strategickou vizi pro hlavu rozvoje společnosti. To určuje, v jakém míste je nyní šéf a kde chce být v budoucnosti. To má vliv na celý účel společnost a hlavy. Byla to jeho osobní poslání založené na osobní misi v rámci celé organizace.

Hlava obraz může být vnejší a vnitřní. Externí disk – to je to, jak se první osoba společnosti společnost vnímá jako celek a skupinami lidí, jejichž zájmy jsou nejakým způsobem protínají zájmy organizace. To přímo souvisí s tím, jak důvera společnosti a chceme spolupracovat s ním, protože náš mozek identifikuje celou organizaci s hlavou (a není příliš daleko od pravdy!)

Interní image na základe vztahu mezi nadřízeným a podřízeným, nebo, jinými slovy, jak zamestnanci vnímají hlavou. Může se zdát, že to není tak důležité jako exteriér, ale není to tak, a to je také třeba dát čas. U malých firem, v čele obrazu může být vytvořen na základe přímých kontaktů se svými podřízenými. Ve vetších organizacích, může to být obtížné, protože hlava je hlavne v kontaktu s manažery středních a vyšších manažerů. Aby se zabránilo narušení hospodářské informace v této fázi, první osoba společnosti by mel pravidelne komunikovat přímo s lidmi: nahrávat video zprávy, vydávat knížky, přišel na obed, nebo v kuřáckém pokoji.

Chief vnitřní obraz se často liší z vnejšku, to není vše, co je známé mimo společnost. Zdálo se, že hlubší a všestranný, a přijít do styku s ním lze jen při pohledu na všechny uvnitř. Zároveň vnitřní obraz hlavy organizace značne ovlivňuje vzhled, protože zamestnanci v žádném případe přenést své nápady do prostředí mimo podnik.

Jaká část obrazu úspešného moderního manažera?

  • Závazek a odhodlání;
  • Silné vůdčí schopnosti;
  • Ochota riskovat a odvahu při rozhodování;
  • Schopnost přijmout odpovednost;
  • Schopnost vzít v úvahu mnoho faktorů při řešení odborných problémů;
  • Schopnost delegovat a sdílení odpovednosti;
  • S cílem pro pozitivní výsledek;
  • Vysoká dostupnost.

Styly vedení

Analyzování kosti image moderního vůdce, nikdo nemůže vyhnout problému stylů řízení. Již jsme vysvetlili, že je důležité, jak zamestnanci videt jejich šéfa, což je to, co jeho styl řízení má přímý vliv na výkon. Psychologové určili tři možnosti: autoritářské, demokratické a tolerantní.

Manažer lepení autoritářský styl vedení, zpravidla podnikání a náhlé tón dává stručné rozkazy. Nemá dojem přátelského človeka. Její rozsah a omezení jsou težké, a to neznamená, že výjimky pro každého. Může však chválit a nadávat zamestnance, ale je to velmi subjektivní. Tento vůdce je, jak to bylo nad týmem, který má hlasovat o všech otázkách rozhodující právo. Všechny veci jsou vždy předem projednány a plánované v celém svém rozsahu. Obvykle se vyvíjí jen bezprostřední cíle a dlouhodobé, nikdo si myslí.

Demokratický styl (nebo kolektivní) je založen na principu participativní, nebo, jednoduše řečeno, podílet se na kolektivním rozhodování. Objednávky jako takové ve svém projevu šéf není – tam je návrh, řekl přátelský tón. Tento manažer výhodný dává zpetnou vazbu, když vychvaluje nebo obviňuje podřízený, si je jistý, aby doporučení k problematice jejích zón. Jeho zákaz je připravena jednat se zamestnanci a podrobeny úprave, je-li to nutné. Všechny aspekty podnikání jsou diskutovány společne s týmem, a pro provádení pracovních úkolů je odpovedný za všechno. Je tedy zřejmé, že poloha hlavy je uvnitř skupiny.

A poslední, liberální styl vedení je založen na zjištení hlavu od celého týmu. Nedal žádný náznak, neexistuje zpetná vazba – spíše, že stojí na vedlejší kolej a pozoroval dení. Záležitosti organizace jsou samy o sobe a rozvíjet díky zájmu a činnosti jednotlivých členů personálu.

Předpokládá se, že nejefektivnejší demokratický styl vedení, ale to se podobá průmerná teplota v nemocnici. Organizace se liší, a nekteré modely budou účinná autoritářský vůdce (k byrokracii, například), ale i pro ostatní – přípustné (S nejvetší pravdepodobností se tvůrčích skupin, jako jsou reklamní agentury).

Jako vedoucí vytvářejí ten správný obraz?

Zde se dostáváme k hlavní otázce: co by melo být správná tvorba image vůdce? Koneckonců, nikdy se vyvíjí samo o sobe – ​​to je vždy postaveno přes dlouhé a tvrdé práci manažera a jeho tým. To znamená, že tvorba hlavy obrazu na základe techto velmi důležitých bodech:

  1. Hlava obrazu nemůže být stanovena jednou provždy – to by melo být vždy doprovázen skutečných akcí, jinak ztrácí a přestává mít pozitivní sílu

    To je důvod, proč je k šéfovi tak důležitá, vyžadují zamestnance k dodržování pracovní kázne, on se objevil v práci každý den v regulačním hodinky. Musí držet krok s aktuálním dení a procesů ve společnosti a být připraveni reagovat na vznikající problémových situací.

  2. Důležitou roli tajemníka

    V případe, že čele společnosti je její tvář, pak sám, podle pořadí, je osobní asistent. A to je důvod, proč tajemník je nutné být organizován a shromažďovány, mají vysokou toleranci vůči stresu, aby byl schopen převzít odpovednost a rychle myslet v obtížných situacích. Máte-li problémy s nekým z obchodních partnerů, generální tajemník by mel být schopen rychle všechno „razrulit“ – přinejmenším až do příchodu do hlavy.

  3. Vzhled

    Není žádným tajemstvím, že jsme „setkat na oblečení, a doprovodil na mysli.“ Předpokládá se, že pokud se človek podívá business-like, stejné pořadí a pořadí vládne v hlave. I když nekdy je to naopak: vrcholoví manažeři žijí ve velmi nabitý program, a krome pracovních obedů, jsou neformální setkání, na kterém oblek je lepší přijít. A tady už je to otázka dostatečného externí vide.Esli situaci mluvíme o ženy ve vedoucích pozicích, a pak to bylo mnohem vetší volnost, pokud jde o její vzhled. Mnoho úspešných dámy preferují oblečení pestrými barvami, což podtrhuje jejich charisma a ctižádost, například, perfektne sedí na postavu kalhotový kostým barvy borůvek nebo dress-případ jasne červené. Takže si nemyslím, že obraz hlavy – je nuda a přísnost. Za prvé, váš vzhled by mel vyjádřit důveru a profesionalitu.

  4. Buďte zodpovední a vždy držet své slovo pro vás

    Jak víte, manažer musí být příkladem svým podřízeným. Přesvedčení, že hlavice bude delat to, co slíbil, je důvodem pro jejich nasazení. Vůdce, který zapomene na jeho slova, nebo s nimi zacházet s lehkostí, rizika získat špatnou povest mezi kolegy a obchodními partnery, a to je, jak víte, není to nejlepší doplnek k obrazu svému.

  5. Rovnováha tvrdosti a mekkosti

    Předpokládá se, že dobrý vůdce musí být težké, ale není to úplne v pořádku. Ve skutečnosti, pokud jste zodpovední za práci celé společnosti, je třeba zachovat důveru v sebe a být schopen trvat na jeho vlastní, ale to by se nemela vztahovat na rozsah komunikace s lidmi. Musíte být tvrdý ve svých obchodních rozhodnutích, ale nezapomeňte o lidském vztahu k partnerům a podřízenými, stejne jako schopnost naslouchat a slyšet je.

    Došlo k prudkému zhoršení obrazu hlavy, kdyby zneužívání kategoricky rozsudků a kategorické. A zájem o ostatní lidi, pak je poklona na svou stranu, což vám dává záhadne psychologickou výhodu. Neselže využít toho!

  6. Nezneužívejte přátelské vazby

    Samozřejme, přítomnost širokou síť kontaktů s lidmi – to je obrovské plus k povesti, které nikdo nebude hádat. Ale máme trochu toho. Stalo se v naší zemi, která tolik obchodní vztahy jsou založeny na úzké: láska, známosti a příbuzenství. A samozřejme, že přítomnost přátel, obklopených nebo podřízených pár vám přemoci.

    To neznamená, že je nutné řídit společnost všem tem, kteří jsou spojeny s vámi. Ale to je nemožné zamestnat nekoho jen proto, že je váš blízký příbuzný nebo přítel. Také mají přátelské vztahy s podřízenými může přidat do svého obrazu laxnost, a to není dobré.

  7. Rozvinuté komunikační dovednosti

    Samozřejme, že manažeři meli hodne komunikovat s lidmi, a s velmi odlišné: s podřízenými, kolegy, obchodními partnery a nadřízených. Je samozřejmé, že by mel být schopen delat to brilantne. Jako vůdce, musíte mít vynikající pameť a snadno zapamatovatelné všechny jména a tváře (nebo přinejmenším najmout asistenta, který lze snadno vypořádat s tím).

Je velmi důležité, protože jsou lidé kolem vás vám k obrazu hlavy. A tento postoj je pozitivní, pokud jim zajistíme sami. Nejjednodušší způsob – je to kompliment. To platí zejména pro podřízených (existuje i rčení: „nechválí – nejde“). Budou pracovat mnohem lépe, pokud jim pozitivní zpetnou vazbu (například zdůraznit, že delají dobře, než se poukázat na nedostatky). Individuální přístup také funguje velmi dobře. Souhlasíte s tím, že je to velmi pekné, když jste požádáni o svém živote – proč nepoužít tento princip při jednání s lidmi? Koneckonců, podle slov Deyla Karnegi: „Ten človek nejradeji mluvit o sobe.“ Pak budete myslet jako dobrý a citlivé vedení.

Jak víte, je obraz úspešného vůdce zahrnuje mnoho složek, z nichž každá hraje velmi důležitou roli. V tomto případe je vše v ruce: nic není nemožné v otázce vytvoření správnou cestu. Chcete-li být považován za silný a sebevedomý, můžete ji (stejne jako opačný efekt) dosáhnout. Hlavní vec – aby pochopili, co chcete a jít k cíli.


load...