Co říci v rozhovoru: jazyk – přítel nebo nepřítel?



load...

Obsah:

Mnoho lidí, po dlouhou dobu, jsou při hledání práce, často nechápou, co říkají, behem rozhovoru s cílem učinit toto vyhledávání úspech. Jejich oči jsou tak „zamylivaetsya“, že náborář se začíná zdát Cerberus, že vám dávat přihrávky, a ústa dopadá pouze vymáčknout: „Vezmete me do práce! Jsem dobrý pracovník – Slibuju!“. Uznán se v této smutné obrázku? Hlavu vzhůru! HR manažeři – docela obyčejných lidí, které stačí vyzvednout klíče. A teď vám řeknu, jak to udelat.

Strategické body svého projevu

Interview – je to jako zkoušku, ješte lepší, zkušební jízde nového zamestnance. Podle toho, co říká, HR manager určuje odpovídající potenciální pozice. Ve snaze získat zamestnání, je třeba správne a přesne vytvořit svůj projev v souladu s určitými pokyny:

  1. Říkat pravdu a pouze pravdu. Tato podmínka je nezbytná pro jakékoliv více či méne důležité setkání. V případe, že rozhovor pro práci jako manažer prodeje začnete mluvit o svých neuveřitelných komunikační dovednosti, ale nepodařilo přesvedčit náborář si koupit pero, pak nebudete videt práci jako jejich uši. Bit by klamat vás, na jedné strane se zdá, že zvyšuje šance na úspech, ale na druhou stranu je velmi ohroženi, protože pokud vás chytí (a zkušený „personální důstojník“ snadno udelat), pak to bude ukončit všechny vaše zásluhy – protože mohou být také falešný.
  2. Neobviňujte ostatní za své chyby. Obtížné situace jsou vždy – v kterékoli osoby a v každém zamestnání. Zamestnanec, který neustále hledá nekoho, kdo nese vinu za své neúspechy, dojmem bezcenné, protože místo toho, aby musel najít způsob, jak vyřešit tento problém, bude to kňučení o tom, jak je všechno špatne. Každý manažer se snaží vytvořit tým promyšlených a angažovaných lidí, a neschopnost být zodpovedný a pasivita – není nejlepší obchodní dovednosti.
  3. Prokázat své znalosti, dovednosti a zkušenosti. V důsledku nadmerné nabídky na trhu práce v libovolné poloze v současné dobe vyžadují zamestnance s vysokou kvalifikací, nezbytných osobních kvalit a rozsáhlé praktické zkušenosti. Proto je rozhovor pro vás – to je jediná šance, jak ukazují všechny tyto zamestnavatele. Zodpovídání dotazů a udelá neco, nezapomeňte, že vaše chování zamestnavatel učiní obecný záver o svých schopnostech. Buď sám sebou jen s dobrou ruku, a posiluje že příslušné odborné argumenty.
  4. Zvažte rysy společnosti. Není nutné, po přečtení článků na internetu, jít na pohovor v reklamní agentuře v odlehlé obleku a s predátorské postoj obchodní žena: pravdepodobne tam bude třeba kreativitu a schopnost generovat nápady. Je nutné pochopit, v čem je problém představuje organizaci, a to, co jeho účel a poslání. Toto pochopení vám pomůže, aby to dokázal tak, že společnost potřebuje.
  5. Družnost a efektivita – to jsou vlastnosti, které chtejí vyhledat ve zamestnanců devadesát procent personalistů. Pouze takový zamestnanec bude moci snadno přecházet z jednoho tématu na druhé a navázat kontakt se všemi. To je nezbytné, aby se rychle realizovat různé příkazy od svých nadřízených.



load...

Trochu reality: tím, že odpovedi na tyto otázky?

Všichni z vás asi víte, „tytéž hloupé otázky“, které z rozhovoru pohovor personalisty „mučení“ nehody uchazečů. To jen tak se stalo, že odpovedi na ne jsou považovány za nejvýznamnejší z hlediska osobních a profesních kvalit, stejne jako motivace a kompetence kandidáta. Samozřejme, že v rozhovoru pro pozici vážnejší budete konfrontováni s nečím více sofistikované a složité, ale často c žadatel zamestnavatele rozhovor osmdesát procent nepřekračuje rámec toho, práve v techto otázkách.

Nejjednodušší a zároveň, složitá otázka – návrh na zavedení sami sebe. Není nutné opakovat svůj životopis, nebo položit suché životopisné fakty – všechny tyto zamestnavatele, které již zná. Zprávy pouze ty nejdůležitejší – to je v přímém vztahu k budoucí práci: popsat své kvalifikaci, zkušenosti a profesních kvalit, jako odpovednost, závazek, tvrdá práce a poctivost. Když už mluvíme o sebe, klade důraz na své „trumfy“, tedy to, co vás odlišuje od ostatních kandidátů – takže posposobstvuete svůj pracovní pomer.

Další otázka, která mate mnoho uchazečů – to je otázka jejich nedostatky. Samozřejme, tam jsou nevýhody každého z nich, ale to, co o nich říct potenciálnímu zamestnavateli? A tady je důvod, proč: schopnost mluvit o svých negativních stranách ukazuje přimeřenost vaší sebeúcty, dobré analytické schopnosti, stejne jako self-prezentační dovednosti. Z tohoto důvodu, řeknete nám o nečem, co se nepoškodí svou práci otevřene, což lze interpretovat jako „plus“, nebo že jste se naučili překonat.

Prakticky všichni zamestnavatelé mají zájem, proč jste odešel z předchozího zamestnání. Odpoveď na tuto otázku by nemela být tuhé a urážlivé jeho bývalých spolupracovníků, nebo své potenciální zamestnavatel proidentifitsiruet s nimi a přemýšlet: „Zajímalo by me, kdy naše spolupráce, bude se také mluvit o me a mé společnosti“. Není nutné, aby ho povzbudit k tomu! Snažte se mluvit o nečem neutrální, ale je to pro vás důležité – neco, co je v rozporu s důvody, pro které chcete pracovat v této organizaci.

Když už mluvíme o vydání techto důvodů je v první desítce nejčastejších. On diagnostikuje motivaci potenciálního zamestnance, tak upřímne a pravdive řeknete nám o tom, proč chcete pracovat v této společnosti. Zameřte se na to, co víte o tom, že to vzbuzuje důveru a je profesionální zájem a že budete s nejvetší pravdepodobností fungovalo to perfektne.

Další důležitou otázkou – otázka svých zásluh, nebo proč jste vhodný pro tuto pozici. Je velmi důležité mít na pameti požadavky na kandidáty, popisu práce a odpovednosti – a tlačí je behem výpovedi svých pozitivních aspektů. Snažte se být přesvedčivá a ukázat všechny vlastnosti, které podle názoru strany zamestnavatele, musí být přítomen pracovník, který on chce k pronájmu. Pokud máte pocit, že neco, co chybí, se snaží přesvedčit náborář že jste snadno se učit nové veci a ujistete se, že skompensiruete.

Pravdepodobne jste již slyšeli o otázku, kdo si sami vidíte v peti letech. Ty by nemely mumlat, odpovedi na tuto otázku, stejne jako výstavní nadmerné ambice a ambice. Zamestnavatel je nepravdepodobné, že by inspirovat své příbehy o tom, jak chcete začít své vlastní podnikání. Je nezbytné, aby vaše odpoveď je založena na dlouhodobé cíle a cíle organizace, které jste spokojeni – a pak bude určite vyhovovat zamestnavateli.

Dalším důležitým aspektem, který je třeba se dotknout rozhovor – je platba vaší práce. Nesnažte se odpovedet, že nejste zájem o finanční stránku – to přinejmenším neprofesionální, a jako maximum, mluvit o vaší nezájem a lhostejnost k sobe a své činnosti. Proto se připravte se v předstihu na techto otázkách: studovat na trh práce, kolik v průmeru obdrží vaše odborné úrovni, hovořit s kolegy a schopnost společnosti bylo možné hlasovat. Samozřejme, že malá firma nebude moci dát tolik jako globální korporace, a je nutné, aby se povolenky. Vaše finanční motivace musí být vyjádřena, ale ne příliš: Zamestnavatelé nemají zájem žadatelů, což pro spoustu penez, neváhejte přejít ke konkurenci.

Důležitou součástí rozhovoru v souvislosti s vašimi dotazy k potenciálním zamestnavatelem. A tady musíme být opatrní: neptejte hloupé a netaktní dotazy (například ptát, kolik práce zde atraktivní muži), jakož i na skutečnost, že již máte vedet (nejzákladnejší informace o společnosti). Možná vás bude zajímat v nuancích podnikové kultury, zejména fungování různých smerů a další podrobnosti, které budou užitečné pro identifikaci potenciální zamestnance.

Povzbudil a otázky ohledne své budoucí povinnosti. Dokonce si můžete požádat zamestnavatele o tom, jak vidí ideální zamestnanec na pozici, která diskutována. Relevantní a užitečné otázky týkající se pracovních podmínek a organizačních záležitostí, protože rozhovor je uspořádán nejen pro zamestnavatele, ale také pro kandidáty:

  • Který sám bude můj šéf?
  • Ve kterém oddelení budu pracovat?
  • Co je součástí balíčku výhod?
  • Musím jít na služebních cestách a pracovat přesčas?

Uvedomte si, že všechny otázky zamestnavatele, zpravidla mají zhodnotit svou úroveň inteligence, dovednosti, tvořivost, stres, komunikační dovednosti a postoje k morální a etické standardy. Veškeré otázky, pokusím odpovedet ve svetle tohoto porozumení – a vaše odpovedi budou vždy hit „do černého!“


Pet Nejčastejší chyby

Bohužel, ne všichni žadatelé jsou schopni dobře připravit na pohovor. Nekteří z nich se domnívají, že náborář může a mel by říci, co přijde na mysl – jen to bude správné a čestné. A nekdo proste příliš líný „obtežovat“ si hlavu zbytečnými akcemi. Samozřejme, že nemáme rádi, pokud lhát budoucího zamestnavatele (práve naopak), ale myslet si hlavu a ujistete se, že to, co říkáte, při rozhovoru, je stále nezbytné. V opačném případe takové chyby jsou možné, po kterém se práce zůstane jen sen.

První a Častou chybou nováček konkurent – je touha proklínat svůj předchozí šéfa a kolegy. I v případe, že si to zaslouží v plné výši, nechovají takto: je nepravdepodobné, aby se pomstil, ale zamestnavatel bude to brát jako konflikt a špatné chování. Zkuste si představit příčinu vaší péči jako cíl, ale nevyhnutelný fakt.

Druhou chybou – je touha mluvit o napoleonských plánech v odpovedi na otázku o vizi pro budoucnost. Za prvé, to vytváří dojem z vás jako snílek, „stříká“ na spoustu nejrůznejších případů, a za druhé, když začnete mluvit o postgraduální studium, ženatý a touhu cestovat po celém svete, vyvstává otázka: „A kde je místo pro funguje?“. A to iv případe, že chcete, aby se stal budoucí šéf společnosti, není to, že to bude užitečné: určite se vyznamenal jako ctižádostivého a ambiciózního človeka, ale existují v určité poloze nouzi?

Ve skutečnosti, příbeh sám o sobe stojí za to sledovat moderování. Další pomerne častou chybou – touha, aby celý příbeh v reakci na návrh na zavedení sami sebe. Zamestnavatel je určite zájem o vaše hobby a rodinného stavu, ale jen v aspektu vyhodnocování váš klid a morálního charakteru. Jiste nikdo nechce zamestnat osoby trpící lásky k hazardu, nebo skočit z útesu – to s sebou nese problémy pro organizaci. Stabilní rodinné situaci, jako pravidlo, je nepřímým zárukou úspešné dlouhodobé spolupráce (i když nekteré podniky radeji najmout jednotlivé workaholics kteří venují veškerý svůj volný čas pracovní).

Nekteré otázky mohou být pro vás jako naprosté překvapení, a nekdy dokonce znepokojující. Klidne, šance, že máte na takzvaný „stres rozhovor“, kde je hlavním úkolem náborář – zhodnotit vaše reakce na nepříjemné problémy a události. Mnoho uchazečů o zamestnání se začínají nadávat, dupat, nebo dokonce opustit, zabouchl za sebou dveře. Chápete, že tohle není reakce, po které bude kandidát najal.

High-end zamestnavatelé od vás mohou vydesit gramatické a fonetické chyby, stejne jako hojnost slov parazitů, jako jsou „druh“, „obecne“, „takříkajíc“, „to“, „No“. To vše vyvolává pochybnosti o vaší úrovne vzdelání a kompetencí, stejne jako hovoří o tom, že nejste připraveni na pohovor, si myslíte, že pomalá a má špatné komunikační schopnosti. Snažte se vyhnout slova ve svém projevu, což ukazuje svou nedůveru v předmetné veci, „možná“, „doufám,“ „Zdá se mi,“ atd. …

Na záver bych chtel ješte jednou zdůraznit, že rozhovor není zrovna nutné lhát. Samozřejme, že můžete (a meli by!) Klást důraz na jeho zásluhy, úspechy a dalších pozitivních aspektů. Je třeba připomenout, jak si jednou rukou vytáhl na sebe celý projekt, ale to není vhodné vymýšlet. No, jeden z nich řekl lež přisuzovat stavu „reklamní kampane“ prodejní akce asistentů, které jsou určeny ke zvýšení své vlastní prodeje.

To znamená, že nejdůležitejší pravidlo je: „Mysli si, co říkáš.“ Interview – to je test, ve kterém je vaše aptitude hodnotí své řeči a činy. A vaše slova tvoří padesát procent vašeho úspechu. Tak proč se vzdát tuto důležitou roli? Sledujte naši radu – a poloha bude jiste vaše!


load...