Etika obchodních vztahů mezi muži a ženami

Obsah:

• Podstatou etických obchodních praktik ve smíšených týmech
• Prvky etiky obchodních vztahů mezi muži a ženami
• Etika obchodních vztahů a an_2ování v práci
• Etika obchodních vztahů, a mobilní an_3
• Zásady etického podnikání praxe pro vzhled
• Prvky podnikatelské etiky: stropní

Co je to etika obchodního vztahu mezi mužem a ženou? To není jen standardní sada suchých pravidel chování v podnikatelské sféře. Základní an_4 podnikatelské etiky tohoto druhu jsou založeny na výzkumu dlouholetých zkušeností společné práce obou pohlaví, z chyb svého chování vůči sobe navzájem a o zjišteních techto omylů. Jsou to práve tyto závery se staly základem pro vytvoření obchodní etikety, které dodržovat, aby se předešlo různým nedorozumením v týmu, mají muži i ženy, a jak může pilneji. Jaký je etiketa takzvané podnikatelské kultury chování? Podívejme se na nekteré nuance pracovní vztah, který existuje dnes v mnoha firmách.

Podstatou etických obchodních praktik ve smíšených týmech

Základem tohoto jevu je princip koordinace a harmonizace zájmů celého týmu. Profesní etika obchodních vztahů upravuje schéma interakce zamestnanců v podnikatelské sféře. Tato kultura je základem, na nemž jsou postaveny ty akce, které převážejí lidi pracující v organizaci. Zvlášť důležité je obchodní etiketa ve smíšené, skládající se z obou pohlaví kolektivů. To je v techto komunitách, kde jsou oba muži a ženy, často nedorozumení, často dosahuje na úkor nejen jednotlivých zamestnanců, ale i celé společnosti.

Chcete-li pochopit podstatu etiky v obchodních vztazích mezi muži a ženami by meli mít alespoň nejakou představu o obecné psychologie podnikání. Chování kultura zákon předpokládá znalost nejčastejších problémů, které vyvstaly v obchodní komunikaci mezi muži a ženami. Problémem už začíná, když se snaží získat práci případných zástupců slabší pohlaví. Zasláním Vašeho životopisu pro zamestnavatele, výzkumy mají různé pozice je třeba se připravit na to, že pokud v okamžiku, kdy toto místo nároky na človeka s takovou práci, je zamestnavatel (pokud je to žena) asi by to radeji.

Samozřejme, že taková volba ředitele firmy neodpovídá etice obchodních vztahů. Nicméne, tam je často tímto způsobem, a nedá se nic delat. Chcete-li být v tomto případe na rozdíl od konkurence, žena by mela mít výhodu nad mužem, spočívá ve zkušenostech a profesních úspechů a inteligenci. Ale i přítomnost všech techto kvalit nedává žádnou záruku, že nebude nabídnuta pozice, nejen odpovídající úroveň kvalifikace soiskatelnitsy. Je bežnou praxí, a zdaleka nejbežnejší způsob dámská začátek u nekterých společností. A udelat kariéru ve společnosti, obchodní žena na nejakou dobu budou muset přizpůsobit jiným a chovat v souladu se zásadami seniority v obchodním vztahu.

Prvky etiky obchodních vztahů mezi muži a ženami

Je smutné si uvedomit, ale v moderní obchodní čtvrti je stále bují pohlaví nálada. Přispívají k nejakému zanedbání ze strany mužů k jeho kolegy, nežného pohlaví, pokud je tato samozřejme není zahrnut v manuálu a nestojí o jeden krok vyšší na žebříčku hierarchie. Z tohoto důvodu nekteré prvky etických obchodních praktik ve firmách mohou být ignorovány. To je třeba vzít v úvahu, a být připraven opatrne, ale pevne hájit svá práva. Bežný příklad: bežný zamestnanec předkládá myšlenku, muž šéfa, po poslechu pozorne jí v důsledku návrhu neschválí. A po nejakém čase začne být použit v praxi hlava, vyjádřil myšlenky svých podřízených, vydávat je za své vlastní nápady.

Samozřejme, že takový akt nelze považovat za neetické, ale takové smíšené týmy se často stává. Co delat v takovém případe ženu, aby nedošlo k porušení etiky obchodních vztahů? V žádném případe nepokoušejte se vystavit jejich bosse, kterého obvinili z krádeže nápadů nekoho jiného. Jen pro upřesnení sami pro budoucnost, musíte být moudrý a nešířit vedení svých plánů v detailu. A pak, v případe, že správce přijme nabídku, nebude realizovat až do konce a bude nucena obrátit se k ní pro radu, uznává tímto způsobem k otrocké autorství myšlenek.

No, pokud máte stále neuznávají a opravdu chcete říci veřejne o tom, kdo pravý autor, můžete jen zdvořile sdelit orgánům o následující: „Dekuji ti, milý Petře, za to, že přijal můj návrh a ocenil jejich uvedomit, že jsem! Považoval jsem tuto myšlenku z jiného úhlu, a teď přemýšlet o tom, jak to může být zlepšena použitím v praxi. “ Je nepravdepodobné, že by příšte „Dear Petr,“ touha využít prací druhých jako jejich vlastní.

Existuje mnoho firem a zvyk, kdy se lidé shromažďují v kuřáckém pokoji v dobe obeda nebo v zasedací místnosti, diskutovat nekteré důležité projekty. Je zřejmé, že žena v této diskusi by nemel být přítomen. Tento názor není nic jiného než projev jakéhosi mužského šovinismu ve vztahu k ženám zamestnance. Etika obchodních vztahů se uvádí, že reálná sex může také připojit k mužům, zobrazování vytrvalost. Krome důležitých diskusí nemůže zůstat.

Etika obchodních vztahů a an_2ování v práci

Obecne platí, že politika a kultura komunikace je stanovena pevná vedení. Nicméne, mnoho z vedoucích společností má stejná pravidla, která definují vztahy v týmu. Například an_2 na pracovišti, vetšina šéfové nesouhlasí a pokusí se potlačit. Proto, aby nedošlo k delat problémy, ženy a muži by meli zdržet všech druhů an_2uje s sebou, jinak můžete zaplatit za to, dokonce propuštení z firmy.

Zákaz an_2ování na pracovišti je jedním z prvků etické obchodní praxe. To se vysvetluje tím, že jeho hlavním důvodem může být zájmy obchodníci jak na strane jedné a druhé strane. Například žena an_2ovat s nekým ze strany kolegů nebo nadřízeného, ​​mohou usilovat o zlepšení postavení a mužů – to, aby se prostřednictvím svého kolegy nekteré důležité informace.

Často an_2ování je velmi účinným prostředkem k dosažení obchodních cílů. To je skvelý nástroj pro manipulaci, pomocí kterého můžete dosáhnout hodne: jej použít ke zvýšení prodeje, k boji s konkurencí, aby podporovaly nekteré projekty a další. A záletnictví muži v image společnosti trpí mnohem méne, než je obraz ženy an_2ování. Je-li podnikatel ani pomyslet an_2ovat s ženou v jednáních, je vnímána ostatními jako taktický tah, a dokonce i odradit. Ale když žena začne s nekým an_2ovat, stejne snížila rating mezi kolegy.

Z tohoto důvodu slabé služebník musí být schopen kontrolovat situaci a nebere na strane mužskými kolegy upřímné pozornosti behem provozu. To platí zejména o důležitých schůzek, jednání a významných transakcí. Není nutné zacházet laskave a an_2uje pokusy ze strany úřadů. Aby nedošlo ke ztráte důveryhodnosti se zamestnanci společnosti, meli byste vždy dodržovat zásady přednosti v obchodních vztazích. Flirtování s šéfem není v souladu s temito zásadami.

Nekdy se stává, že kolegové nemají an_2ovat lehce a vážne vášnivý navzájem. Koneckonců, práce se lví podíl naší doby a je jedním z tech míst, kde můžete najít partnera v živote bez námahy. A pokud je nalezen a vyjádřil upřímnou soustrast a pak reagovat na nej na oplátku, samozřejme, je to možné. Ale to by nemelo ukázat svůj vztah ke všem zamestnancům – je to nepraktické, a to jak pokud jde o povest a kariéru, stejne jako z hlediska posílení techto vztahů.

Krome toho, že šéfové firem obvykle nemají podporovat kancelářské romance a z bezpečnostních důvodů, jsou kategoricky proti jejich vztazích s představiteli zamestnanců konkurenčních firem. Zamestnanec, reshivshayasya na milostný vztah se zástupcem, riskuje nejen jeho kariéru, ale i jeho pracovište. Samozřejme, že podle zákoníku práce, aby ji vyhodit právo nemít – neobsahuje žádné prvky etických obchodních praktik. Aby však bylo možné pokračovat v práci v této společnosti, že je nepravdepodobné, že by mohl – težkou postoji hlavního nepravdepodobné nekdo bude schopen udržet po dlouhou dobu. Proto vážne zamiloval se zamestnancem konkurenční firmy, by mely být buď velmi opatrní, nebo odstoupit, aniž by čekal na konfliktu s šéfem.

Žádné pracovní právo a odstavec, bude závazný pro firemní akce – večírky, semináře, školení a tak dále. Oni jsou v poslední dobe velmi populární: vedení firmy řekl, že takové události zvyšují loajalitu a efektivitu svých zamestnanců. Ale pro mnohé zamestnance takové činnosti lze přičíst mimo pracovní dobu, zdá se, ponekud pochybné potešení.

Ale kultura obchodních vztahů naznačuje, že je nutná účast na firemních večírků. Takové události jsou darem od firmy, a proto by se nemela vzdávat na ne. V opačném případe může dojít k poškození vztahů s příslušnými orgány, a to samozřejme způsobí vážné problémy. A je-li být na firemní večírek, to není doporučeno jít na tom, že je nezbytne nutné, ale i na to lehkomyslne an_2uje s spolupracovníky – takové chování by bylo považováno za výzvu a dlouho potiskem v hlavách spolupracovníků, bude významnou nevýhodou dobrého jména. A se objeví na večírku se svým milencem, pracuje ve firme-konkurent, nebuďte – neco takového jako kazit dobrou náladu, a budoucí kariéru.

Etika obchodních vztahů, a mobilní an_3

Kupodivu, ale takový pohodlný vynález v posledních letech, jako jsou mobilní an_3, příliš, se nyní stala jedním z prvků etické obchodní praxe. Šéfové rychle vzal firem vynález v úvahu, protože mobilní telefon umožňuje rušit zamestnance kdekoliv a kdykoliv. Existují společnosti, v nichž jsou pravidla zakazují vypnout telefon behem mimo pracovní dobu, a to i v případe, že zamestnanec je na dovolené nebo v pracovní neschopnosti, nebo není dovoleno zahrnout behem provozu. Hnízdící ve firme, tato pravidla je třeba jednat se zamestnavatelem, s etikou obchodních vztahů ve společnosti nebyl neúmyslne porušeno z nevedomosti.

Nicméne, zákaz off telefonů behem mimo pracovní dobu, a tabu jejich začlenení do pracovní doby nejsou nic jiného než protiprávního jednání na práva na soukromí. Mnoho žen se vypnutí telefonu, zatímco ve službe, ztrácejí schopnost potřebné spojení se svými blízkými, a reagovat na výzvy nadřízeným ve svém volném čase – možnost dobrého odpočinku. Pracovníci společnosti – ne počet jeho členů a zcela vlastní jejich firma správný čas nevadí. Proto se v takových situacích muže a ženy by nemely být plachý a jemnými tóny orgány, že krome práce u lidí, tam je také osobní život, a nikdo by nemel zasahovat do druhého. To je v souladu se standardy etického obchodní praxe.

V případe, že šéf ješte pořád tam zvoní žádný způsob, jak můžete získat dve čísla a osobního a profesního a poslední ve svém volném čase se vypne mimo svoji pracovní dobu, a odpojte telefon behem tohoto období. Možná, že šéf, marne se snaží dostat přes víkend, pochopí, že obtežovat své zamestnance, když odpočívají nebo špatne, alespoň ne správne.

Zásady etického podnikání praxe pro vzhled

Samozřejme, že nikdo z šéfa velké společnosti není příznive nebo lhostejne reagovat na mysli nedbalý své zamestnance. Podniková kultura zahrnuje řadu pravidel týkajících se vzhledu a čistoty vlasy, kterým se stanoví, že je třeba, usne, obuv, oblečení, zpomalení používání kosmetiky a parfémů a pokory při používání šperků.

Z hlediska etiky podnikání firmy zamestnanci šaty by mela odpovídat stylu smerem k činnosti této firmy. Například zamestnanci oblecích módní dům odlišný od oblékání zamestnanců bank a tvaru ženy prodávající kosmetiku – od obrazů tech, kteří reprezentují jakýkoli právní kancelář. Typicky, management velké společnosti se týká vzhledu svých podřízených je velmi náročná. Jak pro malé firmy v jejich oblečení požadavků zamestnanci jsou demokratičtejší. Nicméne, pokud žena chce, aby se dobře kariéru, neznamená to, že se do kanceláře, nosit příliš krátké sukne a příliš dekoltu halenku – striktní kultura by mela být přítomna.

Pokud se však nekdo bude mít konference či obchodní jednání na silnici se zastávkou u hotelu, striktní oblek může být nahrazena volnými šaty: halence s kalhotami, pletené oblečení a tak dále. Na večerní recepci není příliš vhodný otevřený večerní šaty. Oblečení Ve všech techto případech by nemelo být tolik v móde jako prestižní a elegantní.

Prvky podnikatelské etiky: stropní

Podstatou etických obchodních praktik v oblasti zdvořilosti je princip rovnosti zamestnanců obou pohlaví. To znamená, že stejná pravidla chování při práci musí dodržovat u mužů i žen. Obe služby potřást rukou, povstaň, vítá návštevníka, v turn promývá kávovary a varné konvice – je kultura chování. V etice není priorit pohlaví: dveře otevřené, ti, kteří jsou blíže k nim, výtah je také první opustit ten, kdo stojí u dveří.

Pevné firmy považované za nezdvořilé odkazovat kolegovi mu říkat jméno domácího mazlíčka, nebo nejakou přezdívku. V práci, mela by existovat žádné „slunce“, „miláčky“, „lapochek“ Natashenek a Sashenek. To samozřejme neznamená, že všichni muži a ženy jsou povinni platit pro sebe jen podle jména, (i když tento postup v nekterých firmách součástí pravidel obchodní etikety) – proste držet nekteré z úřednictva. Všechny „duckies“, „bunny“, „Masik“ – to je pak, po práci.

V tomto případe vedou oficiální hovory muset zdvořile, aniž velící tón a tlak na kolegy. Komunikace Kultura připouští bránit své názory každý zamestnanec společnosti, ale to by melo být jemne, bez zbytečných emocí. Kritizovat nadřízené, kolegy nebo soutežící v jejich nepřítomnosti není povoleno. Vyjadřují stejnou kritiku tváří v tvář človeku, muži a ženy mohou být pouze v případe, že obsahují konstrukční prvky.

Obecne platí, že an_4 etické obchodní praxi jsou následující:

• Chování Service zamestnanců musí být v souladu se zákony společnosti a přispet k jeho vývoji.
• Chování při práci se považuje za etické, pokud je v souladu s dobrými mravy, zákony a tradice, které existují ve společnosti.
• Kultura komunikace při práci musí splňovat požadavky na univerzální etiky.
• Ve vztazích žádná separace pohlaví. Hlavní vec, kterou v nich – společné zájmy.
• Servisní volání nejsou vedeném fiat tónem.
• Komunikace s kolegy by mely být co bezkonfliktní.
• Kritika ostatních zamestnanců nebo konkurentů by mel být otevřený a konstruktivní.
• Chování zamestnanců společnosti by nemela omezovat svobodu druhých.
• Zamestnanci jsou povinni ukončit porušování etických norem, bez ohledu na to, kdo byli přijati.

Na záver chci dát jeden další rady pro etiku v obchodním styku. Mnozí zamestnavatelé jsou velmi citlivé na skutečnost, že jejich zamestnanci vydelávat nekde dokonce i ve svém volném čase. Tento druh profesionální žárlivost, kvůli které šéf může předložit zamestnaneckých neoprávnených nároků sáhnout k sankcím, degradován, dokonce vystřelil. Z právního hlediska, všechny tyto akce jsou nelegální, ale dát na zamestnavatele, majitele místa pomocí zákona jsou řešeny není vše – dříve či pozdeji by se ješte najít způsob, jak potrestat vzpurného zamestnance.

Proto, než se rozhodne na částečný úvazek, je žádoucí, aby správne mluvit s vedením, se zameřením na principu podnikatelské etiky „Neomezujte svobodu druhých“ Pokud takový rozhovor nefungovalo, musíte pevne, aby bylo jasné, zamestnavateli, že náš soukromý prostor má hranice, které nelze překročit. Nebojte se bránit své vlastní zájmy. To platí pro všechny aspekty obchodní etikety. Dobrý zamestnavatel musí zacházet s pochopením na zásadní postavení zamestnance. A v případe, že hlava je naklonena k tyranii, je třeba přemýšlet o tom, a zda má smysl pracovat pod ním vůbec. Uvedomte si, že kultura obchodní komunikace musí nejprve pracovat speciálne pro vás.