Jak předat rozhovor: Master – třída pro žadatele



load...

Obsah:

Jak předat rozhovor? Tato otázka tisíce soiskatelnits nastavit každý den. Mnoho z nich již mají zkušenosti z úspešného hledání zamestnání, ale jak se zbavit úzkosti tváří v tvář nutnosti dotazování stále nefunguje. To není překvapující, neboť mnozí, a jejich setkání s potenciálním zamestnavatelem je podobná jako u původního vyšetření a oni obecne, to je daleko od pravdy. Aby bylo možné úspešne projít zkouškou, musíte znát a dodržovat nekolik jednoduchých, ale velmi efektivní poradenství.

Pet tlačítek, které mají být najat

Jak asi víte, že trh práce je plný širokou škálu kandidátů. Nekteré z nich najít si novou práci behem jednoho týdne, zatímco jiní mohou obtežovat organizace po dobu šesti mesíců nebo déle. Jaký je rozdíl mezi temito dvema typy lidí? Jak se stát úspešným konkurentem a dostanete přesne pozici, která vás zajímá? Odpoveď na tyto otázky bude poskytována námi do peti kroků vyslechnout posvátná slova: „Vy jste najal.“

Kvalifikace

Každý zamestnavatel má zájem na tom, že jeho společnost je provozována výhradne kvalifikovaný personál s potřebnými znalostmi, dovednostmi a schopnostmi. Souhlasíte s tím, nikdo nepotřebuje sekretářku, která nemůže zapnutí počítače, nebo účetní, není zbehlý v poslední zmeny daňové legislativy. Každý zamestnavatel, zájem v tom, že za méne penez, aby si nejvetší soubor znalostí a dovedností. Pravdepodobne jste již videli nabídek práce prodávajícím a čisticí prostředky s vyšším vzdeláním. Zní to šílene, ale, bohužel, na trhu práce je dnes nasycen rámy.



load...

Proto doporučujeme, abyste se nikdy vzdát možnosti získat novou kvalifikaci, i když v současné dobe se zdá, že vás nesmyslné a zbytečné. Kdo ví, pracovníci s nekterými efektní dovednosti bude poptávka za posledních pet let? Například, teď víte, že řidičský průkaz, znalost jazyků a brilantní počítačových dovedností je důležitým bonus za práci. Ale je možné, že v blízké budoucnosti budou další a hotové psychologický výcvik, což představuje dovednosti nebo textař portfolio.

Proto, pokud si vytvoříte volný čas a energii – učit se! Ješte nikdy a nikomu se zastavil. A nemusí to nutne muset vynaložit na jejich studií štestí: v dnešním svete existuje tolik možností dálkového a sebevzdelávání. Hlavní vec – nebuďte líní, hledat a najít nejlepší příležitosti. Krome vysokých a různorodých kvalifikací, můžete také ukázat váš potenciální zamestnavatel proaktivní postoj a touhu a schopnost učit se, a to je známo, že velmi populární profesionální kvalite v témeř každém odvetví.

Osobnost

Samozřejme, že tím, že najme vás do práce, zamestnavatel se stává nejen soubor znalostí a dovedností, ale také celá osoba stojící za ním a má jedinečnou sadu osobních a profesionálne důležitých vlastností. A váš zamestnavatel, samozřejme, mají své vlastní představy o tom, jaký druh osoby, která má být pracovník zaujímá určitou pozici.

Například takový společný otevřený postoj jako Sales Manager. Jaká by mela být osoba, která nabízí zákazníkům produkty a služby s cílem uzavřít co nejvíce společností jak je to možné? Možná, že by mel být přátelský a stressouystoychivym, aktivní a asertivní, nezávislá a odpovedná, kreativní a cílevedomé. Manažeři prodeje – to je jedna z hlavních odkazů v generování příjmů pomocí, respektive zamestnavatel je citlivý na výber personálu.

Než půjdete na pohovor, zvážit své vlastní vlastnosti. Tam jsou ty, bez kterých si absolutne nechtel zaujmout postoj, který vás zajímá (a to iv případe budete mít, nebude moci plnit své povinnosti). V případe, že manažer prodeje je určen ke komunikaci, aktivitu a stres. Ale tvořivost a odpovednost – to je pekný bonus, bez nichž může stále fungovat. Máte-li vše, co potřebujete, přemýšlet o tom, jak lze demonstrovat tyto vlastnosti zamestnavatelem? Jaké jsou vaše úspechy je třeba vyzdvihnout na jeho účtu sebe? Jak se chovat při pohovoru zamestnavatel videl jste potřebovali? To je hlavní tajemství sebe sama.

Vzhled

„Tím, že jejich pohledy setkaly a eskortován do mysli,“ – říká známý české přísloví. Inteligence a znalosti – to je jiste dobrá, ale pokud se vám nepodaří váš vzhled udelat správný dojem na náborář, nemůžete videt svou práci jako jejich vlastní uši. Jak je to možné udelat?

S rysy a postava nic delat – přinejmenším v krátké dobe přípravy na pohovor. Ale můžete skrýt nedostatky a zvýraznit přednosti. Začneme s vlasy: je to jejich vzhled a stav do značné míry „delat“ svou cestu. Pro podnikání žen je velmi důležitá kvalita účes. Nezapomeňte, že dlouhé vlasy vyžaduje hodne času a penez na péči. Žádné „kyselé“ experimenty před pohovorem – vaším cílem by melo být přirozené a spořádaný, zvýraznení vaše obličejové rysy. Totéž platí pro výber parfémů, make-up a manikúra: musí být blízko ke klasickému výkonu a možností podnikání.

Co se týče oblečení, pak se na pohovor, je lepší zvolit ty veci, ve které budete cítit sebejiste a organicky. Klasické verze je považována za kalhotový kostým nebo bílou halenku s tužkou sukne. Interview – to není událost, kde je třeba vystupovat přes odev, ačkoli nekteré zajímavé detaily (např, střih) jsou docela přijatelné – v mezích rozumu, samozřejme. Vyberte si barvu, která je vhodná pro vaši pleť, vlasy a oči, stejne jako v sezóne. Letní mohou dát přednost svetlejší barvy (pastel a smetana, modrá, zelená), a v zime – tmavší (černá, modrá, hnedá, Burgundsko). Dokonce i v horkém počasí je opustit výstřih, Franku výřezy a bosé nohy a boty zvolit uzavřený (i když může být trochu „play“ s designem: boty nemusí být klasický).

řeč

Při rozhovoru se svým náborář pečlive reagovat na to, a jak říkáte. První a nejdůležitejší pravidlo tady – žádné lži a neupřímnost! „Ale jak je to možné?“ – ptáte. Zde je návod, jak! Leží kompetentní a prezentování informací – jsou dve různé veci. Souhlasíte s tím, pokud vám soustředit se na své silné stránky a úspechy, a říci nám, jak se vypořádat se svými nedostatky, stojíte v příznivém svetle, nikdy nelhal. Ale pokud můžete říct, že manažerský tým padesáti lidí, ale ve skutečnosti byly ředitel maloobchodních prodejních místech se čtyřmi prodejců v podání – to je neco úplne jiného. A dozvedel se o podvod, zamestnavatel nechce jednat s vámi.

Lži, nepoctivost, nezodpovednost, konfliktní a mnohé další negativní vlastnosti jsou velmi snadno videt v tom, jak zjistit a odpovídat na otázky o sobe. Váš hlas by mel být v klidu a meřit. Jasne a přimeřene reagovat na otázky – není třeba „nalít vodu“ a „šířit“ na toto téma. V tomto případe se vaše reakce by mela být dostatečne nasazen – aby bylo jasné, že jste schopni myslet a mluvit, a obecne zájem o práci. Najít střední cestu mezi rychlé a pomalé tempo řeči – v ideálním případe může být trochu přizpůsobit se partnerovi.

Samozřejme, že obsah vaší řeči je také velmi důležitá. Není nutné, aby zneužívat odborné termíny – vyvolává nudu a podráždení. Zpravidla se to delá kandidáty, kteří chtejí ukázat jejich „chlad“, a to nepotřebuje zamestnavatele. Je-li profesionální záležitost vám způsobil potíže, je lepší spekulovat na toto téma, spíše než odpoveď „nevím“ – takže budete demonstrovat nezávislost a pružné myšlení. To je také čelí pohovor se zobrazí seznam asi otázky, které kandidát, a připravit se na ne odpovedi, výhodne vás zastupovat.

Chování

Tak jsme dohnali s pátým ponetí o tom, jak se dostat na pohovor – to je vaše chování. To by melo vyzařovat důveru, dobrou vůli a zájem o práci. To je přes vaše chování posuzovány své osobní vlastnosti. Je to jako testovací jízdu v aute, jen vy v roli objektu nacházejícího se pod testem. Z toho, jak se ukazujete, bude zamestnavatel zhodnotit své individuální styl činnosti.

Existuje nekolik základních vecí, které se týkají etiketa banální: pozdravit a sbohem, navázat kontakt s náborář podle jména, být zdvořilý. Jsou to pravidla, která je nutno dodržovat, kdykoliv a kdekoliv. Nicméne, tam jsou veci, které nejsou tak zřejmé kandidáti:

  • úsmev

    To přispívá k dobrému vztahu s vámi, vytváří atmosféru vstřícnosti a otevřenosti. Úsmevu vůbec je jedním z nejjednodušších a nejvíce efektivní způsob, jak navázat kontakt a zajistíme pro človeka samotného.

  • Pohyb

    Dává vitalitu do svého chování. Nicméne, nepřehánejte to s gestem nadmerného množství nebo jeho nesprávným použitím, může se obrátit proti vám. Nekterá gesta jsou obvykle „zakázané“ v rozhovoru: hands terebyaschie nic; nervózní třepání noha; poškrábání nosu; ruka pokrývající plochu; končetiny přechod; Aktivne mával rukama.

  • Nainstalovat oční kontakt s účastníkem rozmluvy

    Zde, stejne jako v předchozích aspektech důležité zlatá střední cesta: nedívejte se na nábor, ale také se podívat na pohovor u stropu a za to nestojí. Snažte se pravidelne dívat do očí druhé strany, například při odpovídání na otázku behem jednání o této záležitosti, se samotným příbehem. Pravidelne, můžete si nechat rozptylovat detaily interiéru, zejména zapamatování nic.

  • Klid

    Ne přemýšlet, že můžete starat o rozhovor, ale nadmerná úzkost – to není dobré. Co zamestnavatel potřebuje alarmující a neudržitelný zamestnance? A tak se snaží zachovat klid: přemýšlet o dobré, zhluboka dýchat a analyzovat situaci.

  • Motivace

    V mnoha ohledech v průbehu rozhovoru hodnotí potenciálního zamestnavatele. V případe, že kandidát je pasivní, odpovedi v jednoslabičných slov, a nemá klást otázky, pak jaký zájem na práci, můžete mluvit? Mezitím mají zájem, uchazeči, a to i udelal malou klouže budou pravdepodobne najal pro práci.

Co si myslí, že náborář?

Oh-oh-oh, tento problém trápí myslích mnoha „mladých“ kandidátů, jakož i kandidáti na post! Zdá se, že schopnost číst myšlenky osoby provádející pohovor – je klíčem k úspechu. A v mnoha ohledech, které nejsou daleko od pravdy. Pochopení postavení náborář, své zájmy a brát v úvahu tyto parametry při průchodu rozhovoru – to jsou veci, které vám pomohou získat práci.

Především zamestnavatele potřebují nekoho, kdo bude schopen úspešne vyrovnat se svými povinnostmi. Proto se často zpackat v otázkách pohovor a kontrolu odborné způsobilosti žadatele. K tomu musíme být připraveni a snadno se dohodly na jejich realizaci.

Jakákoliv vedoucí zájmu budoucího zamestnance zapadnout do týmu. To je důvod, proč to bude trvat blíže podívat na vaší schopnosti navázat kontakt, komunikovat a být zdvořilý. Takže se nemusíte přemoci zamestnavatel hloupé otázky, reagovat na jeho provokacím (což může být jedním z prvků stresových rozhovorů), hrubý a nespolečenský. Pro všechny tyto veci, bude to udelat dojem na vás, a to nemusí být velmi dobrý.

Jako zamestnavatelé, jak je uvedeno výše, se zajímají o určitou sadu osobních a profesních kvalit. Aby bylo možné kontrolovat je behem rozhovoru podivné otázky, jehož smyslem není jasné, žadatel může být požádán. Například na otázku: „Jak často chybují?“. Pro nekteré to může zdát, že je odpoveď: „Obecne platí, že se nemýlím“ Zamestnavatel však má být důkazem nedostatečné sebeúcty nebo sklonu „na vine“ vinu své chyby na ostatních. A tyto otázky „double bottom“ může být hodne, takže používat hlavu, než řeknete vše, co přijde na mysl.

Pohovorech o práci pro mnoho lidí se zdá, třídit bitvy: žadatel se snaží klamat mazaný náborář a získat práci. Osoba provádející pohovor také není tak jednoduché: je to v každém případe se snaží dostat přes hlavu na kandidáta a zjistit, jak mnoho překážek, aby zajistily, že neprošel rozhovor. Samozřejme, že v nekterých případech je noční můra opravdu je odrazem skutečnosti, ale spíše v menšine. Vetšina zamestnavatelů se zajímají o rychlé, ale účinné uzavření volných pracovních míst a najít zamestnance. A to je nerentabilní umelé zpoždení žadatelů najít – naopak, mají zájem, aby bylo konečne našel správné zamestnance.

Na pohovor o práci – je to obtížné, ale řešitelné úlohy. Je to jako rande s hlavní vecí, aby sebevedome a úroky ke svému partnerovi jeho kandidatury. Můžete snadno udelat pomocí peti tlačítek, které jsou popsány v tomto článku, a poté požadované práce bude mít „kapsu“.


load...