Jak projít rozhovor a svou práci

Obsah:

Internet je plný tipů, jak předat rozhovor v zamestnání. Porozumet jim normální človek nekdy proste není možné. Speciálne pro Vás jsme shromáždili v tomto článku, nejvíce práce a efektivních psychologických technik pomoci naladit na požadovanou náladu a získat požadovanou úlohu.



load...

Jak se chovat při pohovoru

Hlavní linie chování

Chcete-li rozhovor šlo dobře? Pak, v žádném případe neberte to jako jistý druh testu. Je to spíše rovné jednání. Na nich vás se zamestnavatelem (nebo osoba, která jej zastupuje) popisuje podmínky specifikovat detaily, analyzovat možnosti pracovních situací, které mohou nastat.

Cílem je stejný: každý by mel dostat odpoveď na vaši otázku. Ty, žadatel musí být konec rozhovory jasne pochopit vhodnost pro vás tento příspevek. A váš protejšek si být jisti, že jste kandidátem, který si hledá (nebo jeden).

Není o nic horší pro HR-manager než pomalý, apatický a nemá zájem na pozici zamestnance. Otázkou je, proč se obtežovat přichází do tohoto setkání? Pokud chcete, aby zamestnavatel videl svou motivaci k práci, být vytrvalý, ale ne vlezlý, a získat aktivní – Položit otázku a určit podrobnosti o budoucí činnosti.

Odpovídání na dotazy, se snaží být velmi upřímný. Tímto způsobem můžete umístit sami na potenciálního zamestnavatele. Není nutné, aby vypadat lépe, než doopravdy jste. Máte-li mluvit jen o svých zásluh, a snažila se zakrýt slabost, okamžite upozornili partnera, a on bude pochybovat o vaší upřímnosti. Bude respektovat jeho touhu porozumet tomu, co je to za človeka jste. Ukázat své silné stránky a nebát se mluvit o slabiny. Ideální lidé se nestávají, a váš partner si je dobře vedoma toho.



load...

V tomto případe je pravda hranice může být dostatečne široká – to vše závisí na vnímání a chápání každého jednotlivce. Například skutečnost, že jeden je pomalá, na další – agresivní a pozorností k detailu. Není třeba lhát a říkat o sobe, co je v nedohlednu – pokud si nejste společenští, nemeli byste specifikovat kvalitní životopis. Ale snaží kompenzovat absenci svých dalších ctností (a můžete je mít v každém případe).

Dalším velmi důležitým bodem, můžeme říci klíč. Pamatujte: nemají nárok na pozici, pro kterou jsou samozřejme není vhodné (a to neudeláš taky). V opačném případe rozhovor skutečne vypadat zkoušku, ke kterému se, bohužel, nejsou připraveni, a náborář nevyhnutelne promení v težké zkoušejícím, který chce zaplnit neopatrný student.

Jak přesvedčit zamestnavatele, že pozice, pro kterou se ucházíte, máte na rameni? To je pomerne obtížné, a není tam žádná hotová recepty, a nemůže být. Ve skutečnosti, že hodne záleží na specifika konkrétního zamestnání, a malovat chování algoritmus je témeř nemožné.

Například ve velmi odlišných způsobů, jak se chovat na lidi rozhovoru žádají o pozici projektanta a finanční ředitel. V prvním případe je třeba prokázat vlastnosti, jako je tvořivost, tvořivé mysli, tvrdé práce, a druhá – hluboké odborné znalosti, soustředení, kritické myšlení, atd

Rozhovor může probíhat různými způsoby. Jak se chovat, když se aplikuje ve vztahu k takzvané zátežové rozhovor, behem kterého náborář vytváří okolnosti, které vás spouštejí na špatné chování, a chová se ve vetšine drzým způsobem?

Opravdu chcete poslat co nejvíce, pokud si, zastavit a pokusit se pochopit: Možná, že zamestnavatel jednoduše testuje vaši schopnost zvládnout stres? V tomto případe se snaží dostat z této situace se ctí. Stres rozhovory jsou často podobné okolnosti, které budou čelí v průbehu pracovní činnosti. Nejdůležitejší vec – je to sebevedomí a důvera.

Být zdvořilý při jednání se zamestnavatelem, dodržovat pravidla slušného chování. Nezapomeňte na důležitou úlohu, kterou vzhled, takže obléknout podle požadované polohy. A co je nejdůležitejší – být přesný. Není nic horšího, než koncem roku žadatele, – dobře, krome toho, že opilý.

Chcete se stát vůdcem?

Je možné, že nechcete, aby jen dostat jakýkoliv druh práce, a mají rozhovor s vedoucí pozici. To vyžaduje určité úpravy hlavních smerů, neboť práce manažera má svá specifika. Hlava – to není jen obyčejný zamestnanec, osoba, která do značné míry závisí na příjmech a budoucnost společnosti. Proto v rozhovoru budete muset dát všechno na sto procent!

Významným faktorem ovlivňujícím rozhodnutí o manažerskou pozici – důveryhodnost kandidáta. To neznamená, že budete muset na pohovor „přísahat, že nikdy přinést“, ale schopnost vyhrát, a vyvolává důveru – to je váš trumf. Neskrývají své oči, mluvit klidný a sebejistý tón. Aktivne uvést příklady, jak lze tento problém vyřešit.

Head – sebevedomý človek, který může přijímat rozhodnutí nezávisle na libovolné složitosti a převzít odpovednost za tato rozhodnutí pro sebe. Je možné, že behem pohovoru nebo že situace bude zámerne použito toto kritérium tuto schopnost. Vaším úkolem – rychle přijmout příslušné rozhodnutí, která vás přivede zisk.

A nakonec nesmíme zapomenout na hlavní funkce hlavy – schopnost organizovat kolektivní aktivity. Souhlasíte s tím, že je velmi obtížné – donutit osobu, aby delat svou práci. Být v roli vůdce, jste v tak či onak, bude mít vliv na lidi kolem sebe. Pravdepodobne se zamestnavatel se bude snažit testovat tuto schopnost, takže by bylo nadbytečné, znalost lidské psychologie.


Jak se připravit na přijímací pohovor

Musím se připravit na pohovor? Rozhodne! Meli byste být schopni odpovedet na ty záludné otázky náborář. Seznam techto otázek a odpovedí máme připravené, musíte se jednoduše promítat.

  • Vaše silné a slabé stránky?

Za zmínku stojí i své výhody, to je důležité pro tuto pozici. Nezapomeňte o nedostatcích: zmínit nekteré z nich, které jste úspešne vyrovnat, a že nebudou překážkou pro danou pozici. Nepoužívejte klišé jako „Moje nejvetší nevýhodou – workoholismu“ – to je jen dráždí.

  • Kdo se vidíte za pár let?

Tato otázka hodnotí svou motivaci, schopnost plánovat své pracovní očekávání. Odpoveď by mela být pečlive – nemluví se zamestnavateli o jeho grandiózní plány, pokud se na únosný pozici v malé firme. V takovém případe můžete nám říci, na jakých projektech chcete si uvedomit, že v této poloze. Pokud parkujete na velkou firmu, která podporuje kariérní růst, můžete venovat více pozornosti jejich sny o manažerskou pozici nebo propagace.

  • Proč chcete pracovat v naší společnosti?

Za prvé, že odpoveď na tuto otázku vyplývá, že víte o společnosti a jak se cítíte o tom, a za druhé, je jasné, primární motivace. Je proto vhodné, aby se dozvedet více o firme, která se chystáte do práce, a tak odpovedet na tuto otázku spravedlivé. Proč být upřímný? Protože pak to bude jasné, zda je vhodný pro vaše motivace k práci.

  • Proč jste odešel z předchozího zamestnání? Proč hledáte práci práve teď?

Když odpovedi na tyto otázky, nemeli byste mluvit negativne o starých či bývalými kolegy. To by melo znamenat, že jste se potýkají s opravdu pro vás srozumitelný překážku, která nemohla překonat jiným způsobem, ale pro hledání nového zamestnání. Například jste vyvrcholil ve společnosti a nemůže plne realizovat jejich potenciál, a tak hledá střeleckou pozici s vetšími pravomocemi a vyhlídky.

  • Váš plat očekávání?

Chcete-li odpovedet na tuto otázku je třeba se připravit, po analýze všech faktorů: vaše znalosti a zkušenosti, náklady na obdobné pozici v platu na trhu práce v předchozím míste, zájem o práci a jindy.

  • Otázky týkající se ochrany soukromí

V reakci na ne, snažit ukázat svůj zájem o kariéru, ale nejdou příliš daleko. Muž s naprostým nedostatkem soukromí na prvním míste, vypadá divne a trochu desivé, a za druhé, nevím, jak se uvolnit a náchylné k vyhoření a zatřetí, nemůže odpovídat obraz dokonalé zamestnance (tak jak jej chápe zamestnavatele).

Uvedomte si, že neexistují žádné nepřekonatelné překážky. Na rozhovor šlo dobře a máte slušnou pozici, je třeba není tolik: odborné znalosti a dovednosti, sebevedomí a dobře stavená řada jednání. Vše, co to máte, což znamená, že jste si jisti, najít dobrou práci a bude moci být realizován jako odborník.


load...