Jak ukončit svou práci, takže nikdo nebyl zranen

Obsah:

Práce by mely být zábavné a stabilní příjem. Pokud se kterýkoli z toho chybí, to není daleko na hodinu, kdy budete chtít odejít z obvyklém míste. Nebojte se o odchodu, ale musíte vedet, jak ukončit svou práci. Stále jste po určitou dobu v řadách zamestnanců firmy, respektive vaše práce na tomto míste je dostat pryč s minimálními ztrátami na obou stranách.



load...

Varovat předem

Samozřejme, že pro svého zamestnavatele zpráva o rezignaci hrozí promenit v masových nepokojů. Musí najít odpovídající personál, aby vás nahradit, což s sebou nese ztrátu času a úsilí. Článek 80 zákoníku práce zavazuje Českou federaci, aby varovat úřady čtrnáct dní před samotným odletem. Ale posuďte sami, jak moc jste opravdu najít příslušný náhradu za tak krátkou dobu? Pokud váš pracovní pomer není a nebyly zjišteny žádné nepřekonatelné problémy a vleklé konflikty, proč ne varovat úřady, že jste se rozhodli odstoupit, nekolik zálohu? Například, mesíc, nebo dokonce dve. -Li mezi vámi a šéf vytvořily dobré vztahy, může být akt respektu a porozumení z vaší strany.

Je možné, že již máte nejakou dohodu s novým zamestnavatelem. Ale můžete se pokusit vysvetlit mu, že je třeba uzavřít případ ve starém zamestnání, protože to charakterizuje jako velmi slušný a odpovedné osoby.

Straight talk

Nejtežší část morálních a psychologických termínech, které očekáváte – to je upřímný rozhovor s hlavou, že jste jít do důchodu. Jak jsme již řekli, že je lepší, aby to co nejdříve dát šéfovi příležitost uvažovat o novinkách a akční plán.



load...

Je jasné, že máme přijmout rozhodnutí o propuštení s postranních úmyslů. Pro mnoho lidí je spojena s nízkými platy, špatné pracovní podmínky, problémy v týmu, nedostatečných pracovních povinností a další. V celé této situaci opravdu chcete najít obetního beránka, a to je to – váš budoucí bývalý šéf!

Je možné, že po rozhodnutí odejít máte touhu ji vyjádřit tváří v tvář všem temto tvrzením, že byly uloženy uvnitř vás na dlouhou dobu. Ale bude to špatné rozhodnutí, jako v tomto případe, je témeř stoprocentní pravdepodobnost přerušit vztahy s bývalými kolegy. Psychologové nedoporučují spálit mosty z nekolika důvodů:

  • To vás popisuje jako človeka, který nemůže vyřešit obtížnou situaci v jednání s lidmi. Nikdo nechce najmout zlo, zášť a konfliktů pracovník!
  • Ztratíte velké množství odborných kontaktů. Život je dlouhý, a Zeme je kulatá, a není jasné, na jakém míste budete potřebovat pomoc bývalými kolegy či šéfa.
  • Nebudete moci vzít doporučení od bývalých kolegů, že pro mnoho zamestnavatelů se může stát vážnou překážkou pro svého zamestnání.

Obtížná komunikace s hlavou lépe organizovat tváří v tvář. V ssituatsii otevřené kancelářské prostory nabízené jít do jednání nebo izolované kabine v kavárne v blízkosti – kolegové ješte nevedí o svých plánech. Samozřejme, že mnohé faktory ovlivňují atmosféru rozhovoru: povahu vašeho vztahu, pracovní situaci, situaci v týmu, typ vašeho příspevku. Ale témeř ve všech případech, je možné jej do správného celkového počtu.

Na prvním míste by mela být nejupřímnejší a správné hovořit o důvodech jeho odchodu. Stavet návrhy následujícím způsobem: nejprve informovat o nekteré pozitivní an_2 práce v podniku, po nemž nastiňuje negativní. Snažte se zameřit na své vlastní potřeby a ambice. Nezapomeňte zdůraznit, kolik všechno dobré práci, kterou poskytla společnost a sám osobne Head (i když je to daleko od pravdy).

Říci, že obdržel zajímavý návrh, ale v tomto okamžiku jste již dosáhli stropu. Byste nemeli oddávat nespoutané kritice: pokud máte nudné práci, malý plat a špatné podmínky, inteligentní pravítko, a aniž si to uvedomujete, ale pošetilá stále nemůže nic vysvetlovat. A Bůh chraň te kritizovat jeho styl vedení! Je možné, že pokud je správne provedena konverzaci dostanete protinávrh popisující zlepšit svoji pozici, a vy byste meli myslet předem odpoveď na ni. Ale je důležité, že vedoucí nevzal konverzaci o odvykání jako pokus, aby ho manipulovat.

Právní an_2

Zákoník práce je zameřena na ochranu práv zamestnanců. Pokud zamestnavatel vám nemůže pálit kdykoliv, jednoduše proto, že jste unaveni z toho, pak na vlastní pest, můžete si nechat v každém okamžiku. Toto právo je realizován v článku 21 zákoníku práce České federace, podle níž má každý človek může počítat jako pracovní smlouvy, a na jeho rozpuštení. A důvody pro toto rozhodnutí mohou být velmi různé: konflikt s kolegy, absence kariérního postupu, nedodržování zákonů získání výhodnejší pracovní nabídky, atd …

Už jsme psali o 80 článků zákoníku práce České federace, která vyžaduje oznámení zamestnavatele písemné rezignace musí být předloženy nejpozdeji do dvou týdnů před očekávaným dnem. Obvykle tato doba se používá k hledání náhrady nebo dokončení probíhajících projektů. Do konce zamestnance může zmenit svůj názor a svou žádost stáhnout. Ale vývoj dvou týdnů – není povinný postup, pokud se vám podařilo vyjednat to s hlavou nebo je-li tato poloha není hlavní pro vás, ale pouze sovmestitelskoy. To samé platí i pro zamestnance najaté na sezónní práce a na dobu určitou – v souladu s článkem 292 zákoníku práce, v takovém případe musí zamestnanec informovat zamestnavatele o odchodu do důchodu, a to nejpozdeji do tří dnů.

V den výpovedi, meli byste dostat všechny své dokumenty: záznam zamestnání, kopie všeho, co je spojeno s prací (objednávky, potvrzení příjmu, osvedčení o transfery do penzijního fondu) – to lze provést v personálním oddelení vaší teď bývalé organizaci. Také budete muset provést konečné vyrovnání, která zahrnovala náhradu za nevyužité dovolené času při práci. Pokud je neco v procesu odvolání tak není, a zamestnavatel není v souladu s pracovním právem, meli byste se obrátit na Inspektorát práce s požadavkem na obnovení porušených práv.

Připravte se na „válce“

Bohužel, v nekterých případech úřady adekvátne odpoví na vaše rozhodnutí o propuštení. Bývalý šéf budoucnosti začne chovat jako feudálního pána, držel sedlák (navzdory skutečnosti, že nevolnictví bylo zrušeno před více než sto padesáti lety). Nyní patříte k „nepřátelům“ a „zrádce společné veci.“ You „viset“ všechny chyby a provést dva týdny ke splnení ročního objemu práce.

Samozřejme, že hlava může být chápán – nikdo nechce, aby se rychle ztratit dobré zamestnance a musí být zapojena do hledání nového. Ale slušnost, které nebylo zrušeno! V tomto případe můžete tolerovat pouze zbývající dva týdny, což může vypadat jako „peklo na kolech“. Nedávají orgánům žádný důvod k nit-picking, kvalitativne delají svou práci. Přinejmenším můžete přijít na pomoc neschopnosti, bude využívání které pokrývají nešťastný dvoutýdenní trest.

Buďte připraveni na možné problémy s přijetím rezignace. Nejak nekteří manažeři „zapomnel“ k jejímu podpisu. Proto tento dokument by mel vyplnit ve dvou vyhotoveních: jedna je venována personálního útvaru, a další žádal, aby podepsal zamestnance, který přijal prohlášení. Pokud odmítne tak učinit, můžete posílat své dokumenty poštou České republiky doporučeným dopisem s potvrzením. Datum poslední vůle a datum vašeho oznámení o výpovedi.

Vypadni krásne

Takže všechny problémové body jsou odstraneny, a ohlašoval začátek svých posledních dvou týdnech na bývalém pracovišti. Bez ohledu na to, jak moc předem varování jste zamestnavatel odchodu, meli byste být tak jednoduché, jak je to možné pro společnost v tomto období. Samozřejme, že pokušení „kouře bambusu“ po celou dobu, ale to proste nečestné! Meli byste dokončit projekty, ve kterém se aktivne podílí na opravu veci a nechat nový zamestnanec všechny klíčové informace o práci (například kontakty).

V souladu s tím, že poslední dva týdny v práci nic společného s vydáním nemají. Spíše to vypadá, že sčítací-up a snížení všech případech v kompletním stavu. Proto se chovat stejným způsobem jako obyčejný delník: vždy přijít včas, nebuďte líní, dobrá shoda víře své povinnosti. Zamestnavatel platí dva týdny své práce, takže se slušnou návratnost.

Pokračovat v tradici svého síly spojené s propuštením jednoho ze svých členů. S nejvetší pravdepodobností budete muset nejen zvednout pracovní knížku, ale také rozloučit s kolegy správne. Rozesílat e-maily, ve kterém vyjádřil podekování za spolupráci a dobrý přístup. Nezapomeňte k výmene kontaktů s klíčovými zamestnanci společnosti a zejména v jeho oddelení – tato spojení jiste užitečné pro vás na novém míste. Pokud vaše společnost přijala bouřlivé rozloučení, nejdou proti návrhu, aby šel s kolegy do nedaleké kavárne po práci.

Ať už jsou vaše poslední dny ve společnosti, odstoupení od obvyklých pozic témeř vždy způsobí smutek zamestnance, i když víte, jak přestat kouřit, nebo jít na lepší místo. Nezapomeňte, že před uplynutím dvou týdnů ode dne oznámení, může si to rozmyslíte a vrátí se do původní polohy. V každém případe je vaše kariéra se pohybuje vpřed, a na obzoru můžete očekávat nové úspechy a úspechy!


load...