Jak úspešne projít rozhovor v zamestnání: Sedm tajemství



load...

Obsah:

Dotazování spojeny s vámi práve začíná. Vaše úzkost je pochopitelná. Dáte hodne úsilí najít vhodnou volbu zamestnání. Písemné shrnutí, a odborníci ji četl pozorne zkoumat své myšlenky o svých cílů a zámerů ve své kariéře. A teď budete muset prokázat, že vás – Nejlepším kandidátem na volné místo. Jak úspešne projít pohovoru při žádosti o práci? Co určuje, jaké aspekty vaší osobnosti by bylo nejviditelnejší?

Sedm tajemství úspešného pohovoru

Rozhovor je nejdůležitejší součástí vašeho hledání zamestnání. Chceme vám pomoci projít tímto testem důstojne, a proto vám odhalí sedm tajemství k úspešnému pohovoru.

Na oblečení se setkávají

Interview – za transakci, při níž kandidát chce sám prodávat na kupujícího – tazatele. Meli jste na neco koupit v obchodech nebo na trhu, a meli byste vedet, že vzhled může buď k opuštení myšlenky na nákupu či prodeji zvýšit jeho účinnost. A behem rozhovoru – kandidát chce prezentovat svou lepší stránku, ale nebude mít úspech, pokud přijde na pracovní pohovor v bahnitém nebo nedbalé vyzvednout oblečení. I v případe, že je třikrát dobrý odborník, že je nepravdepodobné, aby přesvedčil ostatní.



load...

A vice versa. Pokud se objevíš na pohovor v módní, drahé oblečení a jasnou make-up, nebude moci přesvedčit manažera, tazatele, že jste nejlepším kandidátem je navrhovaný příspevek. Vaše extravagantní názory ji odvádet pozornost od svých profesních kvalit, a to je rozumné předpokládat, že v pracovním prostředí budou stejné. Existuje rčení: máte jen jednu šanci udelat první dojem. Nesprávne vybraná oblečení může vytvořit nežádoucí dojem z vás. To znamená, že rozhovor může začít ješte předtím, než otevřete ústa a říkají, první slovo.

To je nejlepší zvolit neutrální a elegantní oblečení. Takže všechny oči se zameří na to, co říkáte, a vaše dovednosti, a ne na to, co váš vzhled. To je nejlepší způsob, jak se dívat na rozhovor:

  • Klasický přísný halenka;
  • Oblek;
  • Přísné boty a diskrétní příslušenství;
  • Modest účes.

Budete ukázat svou lepší stránku, když se připravit na pohovor

Naučte se předem co nejvíce informací o společnosti, kde nabízejí své služby. Podívejte se na všech dostupných informací, navštivte webové stránky společnosti, získáte představu o svých produktech, službách a umístení. Zeptejte se, co je odlišuje od konkurence.

Přemýšlet a zjistit, co tazatel hledá v kandidát. Snažte se dozvedet co nejvíce o možném práci a nastávajících povinností, jaké dovednosti a schopnosti by mel mít uchazeč. Nezapomeňte, že budete ‚prodat‘ sami při rozhovoru, a tak se snaží zjistit, co chce „koupit“ tazatele.

V každé poloze jsou klíčové dovednosti, bez nichž bylo dosaženo požadovaného místa proste nedává smysl. To může být zejména na úrovni nebo stupeň zkušeností formace. Meli byste se ujistit, že jsou splneny požadavky předtím, než jdete na pohovor. Neztrácejte čas ani čas tazatele, pokud jste pochopili, že se nehodí pro roli navrhované umístení kandidáta.

Tam jsou ty dovednosti, které tazatel „chteli“ videt v kandidáta. Pokud jste si jisti, že můžete v krátkém časovém období ke zvládnutí techto dovedností, se snaží informovat co nejvíce veří. Ukázat své přání zlepšit a aktualizovat dovednosti. Další „bonus“ se může stát taková své schopnosti a možnosti, že tazatel nečekal, že te najít, ale to by jen zvýšit svou hodnotu v očích. To může být dobrá znalost cizího jazyka nebo vlastnictví souvisejících oborů. Přemýšlejte o tom, jak své schopnosti a dovednosti byste dávat pozor na pohovor.

Chcete-li předem znát přesnou adresu, kde budete muset přijít na pohovor. Zkuste přijít 15-20 minut před stanoveném termínu, aby se zabránilo možnosti zpoždení v důsledku nepředvídaných okolností. Pokuste se zjistit předem telefonním číslem a názvem tazatele volat v případe, že je nutno odložit schůzku.

Interview – proces podobný procesu prodeje

Již jsme se zmínili, že rozhovor – je v podstate proces prodeje a nákupu. Tazatel chce „koupit“ kvalifikované odborné služby, a teď je na jevišti výberu. Je to podobné tomu, jak si koupit například novou vec. Pečlive zkontrolujte kvalitu, podívejte se na maximální počet podobných produktů, zkuste je v akci, aby nakonec rozhodnout, který splňuje kritéria a nejlepší vyhovuje vašim požadavkům a cenové rozpetí.

Behem rozhovoru, jste v jedinečné pozici: vy a „produkt“ a „prodejce“, kterou prodává. Musíte předložit „kupující“ všechny své schopnosti a jedinečné vlastnosti. You „prodat“ sebe jako kandidát na dvou úrovních: jako nádherný človeka, a jako nekdo, kdo je schopen přesne provádet nezbytné práce.

Je pravidlem, že tazatel začne tím, že testuje své lidské vlastnosti. Chce videt, pokud jste zamestnanec, s nímž by bylo příjemné s ním pracovat. Tazatel chce, aby se ujistil, že se vejde do s kulturou organizace a že budete hodný zástupce firmy. Dále náborář bude muset zjistit, zda je to opravdu schopnosti delat dobrou práci. Vám může být nabídnuta zkušební úkol určit rozsah vaší kompetence.

Chcete-li získat práci, budete muset jít behem setkání dve úrovne testování – a jako človek a jako specialista. A nechat pro vás poteší skutečnost, (které byste meli mít na pameti), že v hloubi duše každý tazatel chce, aby úspešne prošel rozhovor. Koneckonců, oni také potřebují najmout nekoho!

Nevypínejte konverzaci monolog

Nikdo nemá rád mluvit s osobou, která se chopí iniciativy v průbehu hovoru a druhou stranou neotevře ústa. Aby me důvod k náklonnosti, musíme se snažit udržet rovnováhu rozhovoru. V ideálním případe byste meli poslouchat tolik, jak říká.

Nejhorší, co můžete udelat, je odpovedet na otázky příliš rozvláčný. Je potřeba formulovat své odpovedi, tak říkajíc jen na základe výkonnosti. Ujistete se, že ponechat dostatek času pro tazatele příbeh o společnosti a budoucí práci. Bylo by velmi dobré, aby i vy, ptal jsem se ho na otázky. Je mnohem lepší, aby svůj zájem ve společnosti a na tazatele, než „monopol“ rozhovor podrobne vyprávet nejaké příbehy o jeho minulé práce.

Připravte si rozhovor v „deníku“ stylu

Vyzvednout jakékoliv noviny a videt, co informace jsou obsaženy v každém článku:

  • Název shrnuje článek;
  • V prvním odstavci celého příbehu je shrnut;
  • V první vete každého následujícího odstavce, můžete pochopit, co bude celý odstavec;
  • Základní fakta články jsou vždy na začátku, malé detaily jsou odhaleny v průbehu prezentace, ale nejvíce triviální fakta jsou u konce.

Tento formát „obrazu v první řade“ není náhodná. To vám umožní, jako ženský čtenář obdrží potřebné informace rychle a efektivne. Můžete přestat číst jakýkoli předmet po prvních dvou nebo třech bodech, ale obecné chápání problematiky budete mít k dispozici. A pokud máte opravdu zájem o umení, budete mít možnost ponořit se do podrobností, čtete dál.

Nemelo to stejný efekt, kterého chcete dosáhnout, když přišel na pohovor? Pak používají stejné metody jako novináři. Stejne jako čtenář novin, tazatel bude mít možnost videt obraz a ponořit se do podrobností o zájmu k nemu, nebo přejít k jinému tématu. Můžete zanechat jakýkoli výrobek po přečtení pár odstavců, a tazatel bude moci delat to samé, rozptýlit jiné téma, nebo žádají další otázku.

Tak, všechny vaše odpovedi by mely být připraveny do „novin“ stylu. Musíš říct to nejdůležitejší v prvních vetách, když odpovídal na otázky. Není nutné se válet do zbytečných podrobností, nebo tazatel vás může přerušit, než se dostanete do bodu. Ale nespechejte do extrémů! Neodpovídejte příliš šetrne a stručne.

Interview – obousmerná ulice

Nezapomeňte na své vlastní zájmy. Na jedné strane, v průbehu rozhovoru uchazeč musí dostavit tak, že jeho firma chce „koupit“. Na druhou stranu, tazatel je dobře vedom toho, že dobrý kandidát může snadno získat podnety a na dalších místech. Z tohoto důvodu je také „prodávat“ uchazeče o zamestnání a společnost.

Tak, nemeli byste váhat klást otázky. Ujistete se, že budete mít možnost plnit své povinnosti, a to je přesne ten druh práce, kterou hledáte. Buďte k sobe upřímní a tazatele. Pokud zjistíte, že můžete mít nejaké problémy v budoucí práci, nyní je čas, aby se to tak říct. V případe, že tazatel je opravdu zájem o váš kandidaturu, může být schopen provést určité úpravy ve své budoucí práci.

Samozřejme, že je velmi důležité, že je nejlepší způsob, jak prezentovat sám sebe jako kandidát, ale stejne tak je důležité, aby plne pochopit, jaká je budoucnost práce a to, co se očekává od vás jako odborníka na. To vše je třeba učinit správné rozhodnutí.

Plat vyjednávání dodací lhůta

Zpravidla se mluví o budoucím platu se deje poté, co rozhovor proces byl úspešne dokončen. Musíte být plne vedomi rozsahu platební podobnou práci v různých společnostech ješte před tím, než jít na pracovní pohovor. A je-li po úspešném pohovoru, jde o smlouvu, meli byste upozornit na problém jeho platu. Ujistete se, že výše uvedené údaje jsou pro vás přijatelné, že kvůli své přílišné skromnosti nečelí zklamání dnem prvního platu.

Ale nespechejte začít mluvit o platit víc v počáteční fázi rozhovoru. K tomu, vybrat vhodnejší dobu, aby se tazatel nemá dojem, že vám záleží na penezích víc než samotné práce. Váš náborář může a bude s vámi probrat problematiku finančního útvaru, ale to by melo dojít až poté, co je zřejmé, že jste tou správnou osobou pro tuto práci, a že práce je pro vás to pravé.

Zdravé poradenství

Pokud opravdu chcete práci, dokončit svou žádost o rozhovor s bližším zkoumání své kandidatury. Jinými slovy, zeptejte se jich zastavit volba na vás. Aby bylo jasné, na tazatele, že jste moc rádi, aby si nabídku. Můžete sdílet své dojmy s náborář o společnosti a mluvit o důvodech, proč jste tak zájem o tuto práci.

Na druhou stranu, pokud máte jakékoliv pochybnosti o práci, budete muset sdílet své pochybnosti a říkají, že si ceníte jejich zájem a jsme vdečni za příležitost k pohovoru. Takže jste zanechal velmi dobrý dojem.


load...