Nejlepší zamestnanci jsou stojí za jejich váha ve zlate



load...

Řekneme, že jste spokojeni s vaší současnou situací? Jste spokojeni se svým pracovním místem, plat? Chcete-li ji ponechat beze zmeny až do důchodu? Nekteří z vás řeknou: „Ano, jsem docela spokojený se vším!“. Ale nekdo řekne: „No, já bych chtel mít více než ocenil, a že jsem se mohl spolehnout na zvýšení platu!“. Nejak se zdá, že tyto by bylo mnohem víc, než ti, kteří jsou spokojeni. Ale můžeme neco zmenit? Záleží na tom, zda existuje neco, co od sebe?

Ano, záleží. Muset být velmi dobrý důstojník, a pak se vedení vás ocení. Aby bylo jasné, o čem je řeč, pojďme se nejprve zvážit vlastnosti dobrého zamestnance.

Jaké jsou vlastnosti dobrého zamestnance?

Být dobrý zamestnanec není tak snadné, aby se stal ideální zamestnanec težší. Ale práve takový personál oceňuje každého zamestnavatele. Chcete-li vedet o tom, co budete potřebovat k práci? Existuje pet z nejdůležitejších vlastností, které odlišují dobrý zamestnanec:

respekt

Respekt k tem, v blízkosti nekoho, se kterými pracujete každý den. Úcta se projevuje různými způsoby. Meli bychom dát jen nekolik příkladů:

  • Úcta k kolegy, jako lidé s jedinečnými nápady a myšlenky, které mohou být odlišné od své vlastní. Taková rozmanitost myšlenek na první pohled se může zdát trochu chaotický, ale že to pomůže najít optimální řešení. Toto skupinové myšlení obvykle poskytuje zajímavé řešení mnohem rychleji.
  • Úcta k kolegy, což se projevuje na pozdrav je na začátku pracovního dne. Jak často se musíme smířit s tím, že nekdo projde kolem nás, v dopoledních hodinách, a to skvelé! Trvat nekolik sekund, než pozdravit kolegy, usmát se na nej, a to iv případe, že máte težký den dnes. Protože jste si zaslouží povest muže, s nímž pracuje. A že v určitém okamžiku vám může poskytnout další výhody a funkce. Krome toho, s úsmevem na ostatní, můžete zlepšit vaši náladu a stát se více produktivní behem pracovního dne.
  • Respekt k práci druhých. Schopnost ocenit čas a úsilí zamestnanců. Můžete si dejte jim vedet, že nesouhlasíte s konečným výsledkem své práce, ale zároveň respektovat své úsilí o realizaci projektu.
  • Respekt k ostatním lze vyjádřit praktikování „zlaté pravidlo“. Toto pravidlo říká: „Nečiň druhým to, jak chceš, aby oni činili tobe.“

vedomosti



load...

Jedná se o klíčovou vlastnost, která mají nejlepší zamestnance. Moderní technologie se neustále mení. Zmeny a požadavky, které se vztahují na zamestnance. Jediný způsob, jak nebýt pozadu – to je neustále přijímá a prohloubit své znalosti. Stojí za to trávit čas se učit nejen o tom, co by mohlo být užitečné, dnes ve své práci, ale to může být třeba zítra. Jsou to práve tyto dovednosti budete cenným zamestnancem. Budete v lepší pozici, aby si povýšení.

Musíte být zodpovední za jejich vedomí. Nečekejte, když vás váš zamestnavatel pošle na školení; je třeba hledat způsoby, jak získat tyto znalosti sami. Pamatovat – jakmile se dostanete na další znalosti, máte reálnou šanci vylézt jeden krok vyšší na žebříčku!

motivace

Velmi cenná kvalita – schopnost motivovat nejen sobe, ale i ostatním. Schopnost přijmout odpovednost za jejich slov je také velmi cenen. Máte-li neco říci – nemají zálohovat svá slova. Nepřestanou chválit druhé – čím více budete delat, tím více se prolomit bariéry a motivovat ostatní na pracovišti.

Schopnost rozhodovat

Musíme být schopni přistupovat jakýkoliv problém s kreativním hlediska – ne zhoršit problém a vyřešit jej. Převzít část odpovednosti – aby se stal součástí řešení, nikoli součástí problému. Zeptejte se sami sebe tyto otázky:

  • Co poučení lze vyvodit z tohoto problému?
  • Jaké rozhodnutí mohu nabídnout?
  • Jak jsem se představí moje verze řešení ve prospech byl nejvíce patrný?

Vydáte-li se do čela s nejakým problémem, nabízejí alespoň jednu verzi svého řešení. I když je volba nejsou přijaty, budete vypadat jako zamestnanec, který ví, jak řešit problémy, spíše než jako stežovatele. Muž, který může převzít vedoucí úlohu v problémové situaci, to zhoršuje, a nabízí konkrétní výstup, je srovnatelná s ostatními zamestnanci.

Schopnost najít kontakt

Velmi různí lidé pracují v týmu. Schopnost najít společnou řeč s jakýmkoliv členem týmu, schopnost naslouchat a slyšet lidi, schopnost zabránit nebo urovnat konflikty jsou rovnež považovány vlastnosti dobrého zamestnance.

    Jak se stát nepostradatelným zamestnanec

    S hlavními vlastnostmi rozumíme. A co přesne je třeba udelat pro nejlepší celovečerní film byl zamestnanci patří k vám? Možná, že jste pracovali, jsem nyní svou práci a chtejí, aby nadřízení toho všiml a ocení vás správne. Nebo možná jste stál ješte na samém počátku svého pracovního života, a opravdu chcete začít své činnosti odpovídajícím způsobem, a to bez nepříjemných chyb. V každém případe se vám to podaří, náš podrobný popis nezbytných kroků:

    1. Práce musí být zřejmé. Navíc máte rád nejen to, co deláte, ale je třeba pracovat v týmu, firmy, instituce, mottem a celkovou atmosféru, která je shodná s vašimi vnitřních instalací. Je težké, aby se cítili s lidmi, kteří v podstate nemůže stát vaši fanoušci.
    2. Chovat jako seriózní pracovníkem. To je práce, ne hřište. Tam je velký rozdíl mezi osobou, která je zábava pro práci s, a muž, který se neustále blbnout. Veselost znamená, že jste pekný, nekonfliktní človek, který je velkorysý s úsmevem. Ale zároveň jste o svých povinnostech velmi vážné a stanou Neztrácejte a pracovní doba jiných osob v nevhodné vtipy nebo říkat a poslouchat vtipy.
    3. Naučte se dobře přijímat konstruktivní kritiku. To vám umožní pochopit, co lidé očekávají od vás a vaší práci, je dobré videt své nedostatky a nesrovnalosti, nad nimiž je třeba pracovat na prvním míste. To tak se stane, že místo správného kritiky můžete slyšet ve svém projevu kruté odmítnutí a dokonce i plakat. Nenechte se dostat do argumenty a hašteření. Počkat, až chladné kolega. A pak tiše říkají, že by chteli vyřešit problém a rád bych diskutovat o tom, co je třeba zmenit. Nezapomeňte, že nejlepší zamestnanci – ne ty, které se nikdy nemýlí, a ti, kteří vedí, jak opravit chyby, nikoli podnecování konfliktu chvíli.
    4. Naučte se, jak delat svou práci a provádet efektivne. Ať už je vaše práce je černá a zdlouhavý, nebo zajímavé a dobře placené – pokud řešit to, fungovat tak, jak by mel. Pokud si nevíte, jak neco udelat, jít a zjistit, a ne vymlouvat, proč jste tak ješte neučinili.
    5. Chcete-li vytvořit dobré vztahy se nejen bezprostřední kolegy, ale také s Wachter, sekretářka, práce, čistší … Každý z nich je odborníkem ve svém oboru, a ukázat respekt k nim jen zlepšit svou povest jako okouzlující, společenský zamestnance.
    6. Jakmile je možnost získat nejaké nové dovednosti, projít školení v jiných činnostech. To vám pomůže, aby se stala konkurenceschopnejší na postupu na kariérním žebříčku. Nové dovednosti a in-hloubkové vzdelávání ukazují, že jste chytří a zameřit se na průbežné zlepšování – že se jedná o odlišné všichni nejlepší zamestnanci. A pokud vyvstává otázka o propouštení, pracovište pravdepodobne opustí pro zamestnance s univerzální znalosti a dovednosti, než ten, který je schopen vykonávat pouze jednu funkci.
    7. Vaše „historie smluv“ musí být čistý. Je to jako kreditní historii – pokud jste porušili splátkový kalendář, příšte banka bez drátů vám poskytne úver na mnohem vyšší částku. Tak je to tady. Je-li nekdo vystřelil behem kontrakce na prvním míste, je to zpravidla ty, zamestnanec, který je často pozde, stále chybet na pracovišti, obdržel důtka za neprofesionální chování nebo jste mel nejvíce stížností od zákazníků. A nejlepší zamestnanci vždy udržet svou práci.
    8. Vždycky pracovat dopředu. Nejméne patnáct minut dříve. Pokud budete mít sami pro toto pravidlo, budete na čas, i když bude neco odkládat te – protože budete mít zásobu za patnáct minut. Krome toho, chodit do práce brzy, budete příjemne překvapeni, časnými zákazníky, ne nutit čekat na vteřinu. A to je také plus přidat do svého dobrého jména.
    9. Nespechejte ke dveřím a na konci pracovního dne. Podržte po dobu alespoň deseti minut. Můžete strávit ten čas se snaží připravit pracovište pro zítřek. Odstraňte ze stolu všechny přebytek, umýt a skrýt prázdné kelímky, utírat prach, shromažďovat všechny předmety, které budete potřebovat v dopoledních hodinách. To vše vám pomůže zítra začít pracovat bez zpoždení a ukázat svou organizaci.
    10. Vždy být produktivní. Delat svou práci včas. Vetšina zamestnanců neumožňují dokumentů ležící na stole nekolik dní bez pohybu. Udelejte vše pro to, a co nejdříve přistoupit k dalšímu úkolu
    11. Netráví mnoho času na telefonní hovory. Při práci musíme pracovat, a ne mluvit s cizími témat. I v případe, že se mluví na manžela nebo deti. Snažte se být omezen jen opravdu potřebné hovory.
    12. Nabídnout pomoc a podporu mladých pracovníků a nove příchozí. Vzpomínám si, jak težké vám bylo, když jste byli na jejich míste. Pokud si nejste jisti, že pochopil, být připraveni požádat v případe, že potřebují pomoc. Nedelají práci pro ne místo toho, aby musel naučit.

    Nejlepší zamestnanci mají tendenci získat vyšší plat. Jejich dobrý plat je často způsobena dlouholetými zkušenostmi, schopnost delat dobrou práci držbu ve firme (začátečníci často zpočátku platit méne) a dobré vzdelání. Chcete-li získat lepší, budete muset tvrde pracovat. A co delat – nyní již víte!

    
    load...