Nelíbí novou práci. Příčiny špatné nálady

Starý místo služby, na kterých jsme pracovali dlouhou dobu, neslíbil nám žádnou kariéru. A tak jsme se nakonec rozhodli ji opustit a založit novou, na první pohled, uspořádaných v mnoha ohledech – rychle a dostat se k nemu, a kariéru tam, a kancelář pohodlnejší … A stejne jako dobrou, a všechny první zlíbí. Nicméne, to zabere nejaký čas, a začneme uvažovat špatne chybet starou službu. A najednou se přistihnu při tom, že vyhlídky na kariéru již není přinášet radost a jít do práce, které nechcete, a chci najednou, bez zjevného důvodu, aby se vzdala svých plánů. Ale tyto plány živil po mnoho let. Co se stane? Jak si zvyknout na novou práci, protože ji ztratí nedává smysl?

Ve skutečnosti, to je docela normální stav při zmene zamestnání. Ve skutečnosti vstupuje nový tým a szhivayas s prostředím, jsme svedky pomerne dost silné emoce. Jako výsledek, naše psychika a emocionální svet jsou vyčerpány, a žádají, aby si odpočinul. Dovolená pro ne zdá být bývalý místo výkonu práce, kde je všechno známé a obvyklé. A to není nutné namáhat, když zvyknout si na nové objednávky. Jinými slovy, nová práce a stres jsou od sebe neoddelitelné. Dokonce i ona zpočátku libuje, časem začne triviální deprese, které se bude konat v průbehu času. Z tohoto důvodu, panika, se snaží dostat zpet na staré místo, za to nestojí. Musíte přijít na jeho zdravotní stav je přimeřený a jen čekat, trochu se snaží vstoupit do nového týmu. Jak nejlépe, jak to udelat?

Jak přizpůsobit se nové práci

Za prvé, než aby si své nové přítelkyne či přátele mezi svými kolegy, že je třeba zkoumat své zamestnance a zjistit, který z nich v týmu, – vůdce a kdo – řízený. Samozřejme, aby se dobré vztahy s vedoucími jen aby byl špatne – ať už nyní zaostává následne může dobře vypuknout v avantgardní. Nicméne, úzce komunikovat pouze s temi, kteří jsou ve stínu, nebýt – to by mohlo poškodit další podporu.

Pokud jde o přátele, obvykle rozhodnou osobních preferencí. Je třeba komunikovat se všemi kolegy, nicméne v tomto případe příliš veřit všem není: nekteré z nich mohou být i, mírne řečeno, není příliš slušný človek. A, jako výsledek, nadmerná důvera v nej mohou obrátit špatné.

Za druhé, aby se předešlo zbytečným konfliktům na novém míste, to by mela přehodnotit své příbuzné na stejné místo pracovních návyků. Jakákoli nová práce znamená, že nové tradice a nové objednávky chování. Aby bylo možné úspešne začlenit do nového týmu, je nutné dodržovat.

Za třetí, nemají moc co říct o svém bývalém pracovišti, a to chválit. U vetšiny zamestnanců to způsobí zmatek: když všechno bylo velmi dobré, proč jsme odešli s ní? A budou ztraceny plnou důveru zamestnanců. Lepší, že vyhodnocení se k nám na přednostech nové umístení.

Za čtvrté, nestyďte se požádat ostatní o tom, jak co nejlépe provádet nekteré své povinnosti. To vám ušetří se z chyb při práci a bude rychle přesunout blíže k týmu. Záležitosti by mely být řešeny stejne jako oni přijdou – blokády v nouzi ani my, ani úřady. Za prvé, jsou pronásledováni, a za druhé, v sutinách je velmi snadné přehlédnout neco, nebo udelat chybu. A my potřebujeme psychickou útechu, která tak daleko a tak nepřispívá ke strachu z nového zamestnání a bojí udelat neco špatného.

Mimochodem, strachu. V žádném případe by nemel být strach ze ztráty novou práci. To narušuje klid a sebevedomí, které jsou tolik potřebné pro kariérní postup. Krome toho bude tým určite cítit strach. To může vést k zanedbání ze strany zamestnanců, tak ze strany státních orgánů.

Tyto tipy jsou jednoduché, ale jak často budeme ignorovat! A jsou časove testovány. Takže pojďme se pokusit se je dodržovat, a všechna naše očekávání pro nové zamestnání jiste splní.