Nový tým – „Strach má velké oči“

Obsah:

• Vztahy v týmu
• Seznámení se s novým týmem
• Přizpůsobení se novým týmem
• „Test Strength“ v novém týmu

No, zdá se, že všechny ty nejsložitejší za – rozhovor úspešne dokončena a uchovávaný pozice je již „v kapse“. Je čas se radovat a být na sebe hrdý – tak chytrý a úspešný. Nicméne, z nejakého důvodu, mé srdce není v klidu … Nicméne, tam není nic překvapivého tady, protože tam je ješte pomerne složitá etapa – hladce začlenit do nového týmu.

Podle vetšiny psychologů, zmena zamestnání – to je jeden z nejvážnejších stresu. Podle statistik, vyřizování stížností, „Obávám se, že o novém týmu a nemůžu překonat tento strach“ – jedna z nejčastejších. Behem tohoto období, a to i mezi velmi odchozích a sebevedomých lidí, mohou mít pochybnosti o své vlastní schopnosti a obavy, že tým nebude chtít přijmout nové zamestnance. Ve skutečnosti tyto „hrůzy“, který vám ochotne remíz na vaší fantazii, nikdy realizován, a zůstane „strašidelné příbehy“. A pak, to vše najednou budete muset jít přes tuto fázi, získání zamestnání. A myslí si – to vše přežít! Ano, můžete. No, tak, aby tento proces probehl s minimálními ztrátami, stačí mít na pameti nekolik jednoduchých pravidel a vytvořit strategii.

Vztahy v týmu

Za prvé, trochu teorie. Vztahy v jakékoliv skupine lze rozdelit do tří hlavních typů. O tom, co je k dispozici typ ve společnosti závisí nejen na vaší schopnosti profesionálne vykonávat své povinnosti, ale celý budoucí kariéru. Abychom pochopili, jak se přizpůsobit novým týmem, v prvních dnech stačí pozorne sledovat zamestnance a pokusit se zjistit, jaký typ vztahů přednost. A teprve tehdy, „vyzbrojen znalostí“, přizpůsobit své chování.

1. Nejúspešnejší a stabilní společnosti mají přísnou hierarchii. Mezi zamestnanci se sídlem formální vztahy. V tomto případe je třeba brát tak jak to je, a snažit se diskutovat o nové spolupráci a zejména vedení.
2. Vztahy mezi zamestnanci přátelští a familiárne, bez ohledu na postavení a veku. V tomto případe se snaží vyhnout nadmernému otevřenosti a udržovat odstup. Nesnažte se hned na první den, aby se stal „chlap.“ Podívejte se na lidi blíže.
3. V týmu není žádné jasné personální politiky. Vztah se vyvíjí spontánne, často dochází ke konfliktům a nevyřešené problémy. Bude težké si uvedomit sebe a příliš mnoho času bude muset být venována mezilidských vztazích, které mohou jít na úkor práce. Jen se snaží striktne dodržovat oficiální pokyny a aby se předešlo konfliktním situacím.

Seznámení se s novým týmem

No, možná je teorie nestačí – je čas přejít k praxi. Jak může seznámení se s novým týmem byl bezbolestný? Jak správne chovat? Jak přizpůsobit se novým týmem?

Z nejakého důvodu, velmi často staré jako svet, říká „když v Říme nejdou s listinou,“ zapomnel nanejvýš nevhodnou chvíli. A marne! Nový tým – a mají, že notoricky známý další klášter. A jeho stanovy muset naučit. A čím dříve to udeláte, tím snazší. Možná, že o takových všedních vecech, jako je pozde, ani mluvit. Myslím, že od té doby každý chápe, že pozde do práce – a to zejména v prvních dnech! – je naprosto nepřijatelné. Ale na „dress code“ stojí při pohledu podrobneji.

Témeř každá firma má svůj vlastní styl oblékání. Nekde je velmi přísný, nekde – zcela zdarma. Ale přesto, že je. Jak víte, v jakém stylu by mela být oblečená poprvé? Je to velmi jednoduché. Den nebo dva před jeho vydáním není příliš líný, a v dobe, kdy na konci dne přijel do podniku. Podívejte se pozorne na čelí zamestnanci – s nejvetší pravdepodobností bude vše jasné. Home pečlive přehodnotit svůj šatník a zjistit, jaké veci jsou nejvíce v souladu se stylem společnosti. Nic vhodný našel? No, co vy – třeba „fork“. A veřte mi, není to plýtvání penezi – to je investice do budoucí kariéry.

A samozřejme, aby se cítili sebevedome a učinit dobrý dojem před odchodem do práce navštívit kadeřníka – ne „ocásky“ nebo dlouhé vlasy! – manikúru a pedikúru a pořádek „pracovní“ oblečení. Ano, mela by také být velmi opatrný přístup k volbe ozdob – diamanty a velkým a jasným šperky bude vypadat stejne nevhodné. S tímto, jako, všechno. Co jiného je třeba udelat, aby přizpůsobení bylo snadné?

Přizpůsobení se novým týmem

Ze všech kandidátů na pozici, kterou si vybrali. To znamená, že máte vlastnosti, které jsou potřebné pro práci a podařilo se mu to dokázat v rozhovoru. Proto první a nejpřirozenejší touha – „vzít býka za rohy“ – okamžite začne tvrdit, že to není mýlí ve vás. Bohužel, toto je jedna z nejčastejších chyb „nováčky“. Není třeba spechat a pokusit prvního dne prokázat všechny své zkušenosti, silný charakter, „sveží vzhled“ a „tvůrčí přístup“. S nejvetší pravdepodobností to nadšení by být vykládáno nesprávne – můžete zvážit povýšence, „vševedoucí“ a kariéru připraven jít na hlavách. Abychom pochopili, jak se přizpůsobit novým týmem, první etapa je lepší poslouchat více a méne mluvit.

Za prvé, pamatujte názvy nové kolegy – to vždy delá pozitivní dojem. V případe, že personál velmi mnoho, a nejste příliš veřit v jeho pameti – zapište si informace, jako je například Poznámkový blok. Jen se snažím, aby to tak, že nikdo nevšiml. A ješte neco pocit, že jste začal sbírat rekordy! O nekolik dní sledovat zamestnance. Všimnete si, na kterou přijal k řešení „vy“, a komu „vy“. Nicméne, před „hrabat“ nekoho, že je lepší, aby opet vyjasnit osobu, jakou formu oslovení dává přednost.

Zvýraznete ten, kdo se teší nejvetší respekt. Aby to není nijak složité. Jen se podívejte, koho se nejvíce často obracejí s otázkami a na jehož stanovisko uvedené v konverzaci. Pokusit se navázat kontakt s touto osobou – to vám může poskytnout neocenitelnou pomoc. Pouze toto musí být provedeno „v inteligentní.“ Není nutné, aby „lézt do duše“, nebo se snaží být upřímný a mluvit o sobe. Je lepší se poradit na nejakém otázkách týkajících se vašich nových pracovních příležitostí a pracovních povinností. Otázka máte, pro jistotu, tam je! Nebojte se, aby „padat do očí“ nové kolegy – každá společnost má své vlastní zvláštnosti, které si proste nemůže vedet, jestli jste přišel v poslední dobe. Neznalost nuance mohou způsobit vážné chyby. A zájem a touha „dostat se k jádru“, je pravdepodobné, že způsobí pouze pozitivní emoce.

Nekdo z personálu te spechá s „otevřenou náručí“ a aktivne se snaží budovat vztahy a nabídnout pomoc? K tomu je třeba brát opatrne. Toto chování je typické pro cizince, kteří se snaží přilákat příznivce do jeho tábora. Samozřejme, že pokušení získat nečí podporu – zejména pokud nemáte dostatek ní! – velmi vysoká. Ale vy – nový človek, a přesto nevíte nekterý z techto vztahů, která již byla zavedena, ani důvody, proč byli tak a ne jinak. Proto je riziko udelat chybu, je velmi vysoká. Nicméne bychom nemeli přijít o muže – nebo se může skrývat zášť.

Za žádných okolností nedovolí známost, neumožňují zapojovat do debaty a demonstrovat na pozoru „jiskřivý humor“ – což je „koktejl“, může výrazne zhoršit začínající vztah. Ale pokud jste zváni na večeři spolu – není třeba se vzdát! Čas strávený v neformálním prostředí, může pomoci dostat se blíže k lidem a vstoupit do nového týmu. Pravda zde by mel být velmi opatrní. Například, pokud vaše přítomnost diskutovat s nekým – nespechejte, aby vyjádřily své zhodnocení toho, co se deje. Je lepší držet „neutralitu“. Pokusit se léčit všechny uvolnené a přátelské. Často se usmívat.

„Test Strength“ v novém týmu

Jaké další překvapení může připravit nový tým pro vás? Snad jeden z nejvíce nepříjemné – je „test síly“. Bohužel, tyto metody – nejsou neobvyklé. Není třeba být rozrušený a myslím, že jste nemel rád od prvního dne. Je možné, že je to jen druh politiky firmy. Mimochodem, podle nekterých zpráv, tyto kontroly na „vstupu“ představil své zamestnance i takové „obchodníky“ žraloci, jako Henry Ford, Bill Geyts a Rupert Murdoch. Co je to test? „Začínající“ je poveřen prací, a témeř od prvního dne, sveřit realizaci jakéhokoli složitý úkol. A pak – pečlive sleduje, jak se zabývá navrhovaným situace, a jak reagovat na kritiku. Hlavní vec – nedelají hrubou chybu!

V žádném případe nedochází k expresi zmatek nebo podráždení. Důkladne zjistit, co přesne výsledek se od vás očekává. Lhůty specifikováno. Pokud je to nutné, zeptejte se další otázky. Klidne a sebevedome přistoupit k zadání. Pokud máte pocit, že jste se nevejdou do přideleného času, zeptejte se, zda je možné, aby zůstali na pracovišti déle, aby mohly být dodrženy lhůty. Jiste, jako tvrdá práce a zodpovednost jsou vítány. Byla-li vaše práce kritizována – nepropadejte panice a depresi. No katastrofa. Pečlive a laskave poslouchat všechny komentáře. Analyzovat své chyby a snažit opravit co nejdříve a nebude v budoucnu opakovat.

Dokonce i když se přijde na manažerskou pozici, otázka, jak vstoupit nový tým, není o nic méne důležité. Je možné, že podřízení budou chtít zkontrolovat schopnosti a sílu charakteru. Chcete-li mezi vámi a zamestnanci založili dobré pracovní vztahy a klid, že není nutné, aby „utáhnout šrouby“ a nastavit svá vlastní pravidla v první pracovní den. Na první pohled na stávajících pravidel a zákonů. Vyvozovat závery. A zavést různé inovace bude po naslouchat všechny detaily a pocit jistoty.

Nezáleží na tom, jakou pozici jste přišli, se snaží zapůsobit na klidné, přátelské a kompetentní osobu. Pak seznámení s novým týmem půjde hladce a bezbolestne. Koneckonců, vaše nové kolegy – není nepřítel, stejne jako cizí na vás, lidé charakteru, způsob života a zvyky. Bude to trvat docela dost času a určite stane nejen kolegové, ale také přátelé. A možná i najít skutečnou opravdové přátele. Krome toho nový úkol – je to vždycky tak zajímavé! Jedná se o nový pohled, nové zkušenosti a příležitosti. A máte všechny potřebné práce.