Pohovorech o práci: co potřebujete vedet?



load...

Obsah:

S situaci, ve které hledání nového zamestnání, pravdepodobne každou osobu v posledních deseti letech. Proč bychom se meli jen vydržet: finanční krize, krach burzy, politické reformy – to vše nejakým způsobem ovlivňuje práci. V důsledku toho nedílnou součástí našeho života stane rozhovor pro zamestnání – jakýmsi mini-test na tom, zda jste dobrou volbou pro danou pozici, které Vás zajímá, nebo ne.

Nejdůležitejší vec, kterou byste meli udelat – je udelat dobrý dojem na tazatele. Záleží na své budoucí zamestnání. Proto je velmi důležité ukázat zájem o tuto práci a myslet předem, co může být užitečné pro organizaci.

Metody dotazování

Existuje mnoho způsobů, jak organizovat rozhovor. HR Manager vybere ten, který je nejvhodnejší pro daný účel. Na takové rozhodnutí, první řade ovlivňují povahu pozice: jak to odpovídá, jaké vlastnosti by mel mít správný kandidát, atd … V důsledku toho tyto an_0 rozhovoru:



load...
  • Interview Competency;
  • Testování;
  • Stres rozhovor;
  • Skupinový rozhovor;

Kompetenční Interview

Jedním z nejčastejších variant pohovor o práci. Je to logické, protože na takovém zasedání byl testován své znalosti a dovednosti, a nikoli ve vztahu k prezidentovi nebo náboženské přesvedčení (i když se občas stává, ale naštestí vzácné). Náborář hodnotí, jak se vyjádřil ty vlastnosti, které jsou nezbytné pro efektivní práci na vyjednávání pozic. Pre-sestavil seznam kompetencí a úkolů s vybranými otázkami, jejichž cílem je zkontrolovat. Základní myšlenkou je, že informace o minulosti i současnosti chování je možné učinit záver o tom, jak je človek zamestnanec. A vidíte, to není bez důvodu.

Typicky, v průbehu rozhovoru, jehož cílem je oveřit způsobilost, popisuje skutečné situace, které lidé čelí v minulosti. Je pravidlem, že takový rozhovor začíná diskusi o jeden nebo více z klíčových úspechů žadatele v předchozím zamestnání. Je pravdepodobné, že v průbehu konverzace vznáší nekolik kompetence, protože potřebují k úspechu. Dále náborář požádá žadatele uvést příklady, ve kterých jiná podobná situace, ukázal význam pro budoucí pracovní znalosti a dovednosti. Je však třeba poznamenat, že takový systém se obvykle používá při pohovoru s kandidáty, již prošel předbežný výber.

Případ metoda – to je také vítán a personalisty aktivne využívány v průbehu rozhovoru. Zde jsou pro hodnocení kompetencí Uchazeči používá zvláštní problematickou situaci, rozhodnutí, které má nabídnout po omezenou dobu. Jsou vždy blízko k pracovníkům nebo dokonce vzít z reálné praxe. Obecne případech je možné rozdelit do nekolika skupin:

  • Zkoumání hodnoty a názory žadatele;
  • Kontrola nutné umístit znalosti a dovednosti;
  • Znázorňující jednotlivé chování a osobní vlastnosti;

Práve tento způsob případů aktivne používají při kontrole kandidáty na volná místa: právník, účetní, manažer prodeje, marketingu, manažer napravleiya, psycholog atd … V každém případe, je hlavní vec – je navrhnout konkrétní opatření, a ne aby jim vysvetlit a popsat podrobneji. Vaše myšlenky by mely být konstruktivní a efektivní, pak je tento krok jste prošli skvele!

Testování

Tyto testy jsou široce používány při provádení všech druhů kvalifikačních událostí a rozhovorů. Souhlasíte s tím, že je velmi výhodné pro zamestnavatele: test vzhledem k žadateli, výsledek vypadal a rozhodl otázku odborné způsobilosti. Chudý kandidát na starosti, zkušeností a pokusů v každém smeru podvádet test! To zní legračne, ale je to opravdu deje. Z tohoto důvodu je důležité, přepracovaný v řešení testovací hodnoty: na jedné strane, nebude to zbytečné, nebude delat hloupé chyby, a na strane druhé, technika tvoří zkušení psychologové a mají v rámci své kompetence komplexní meřítko, které je témeř nemožné podvádet. A tak se snaží být fér vůči maximu při zodpovezení otázky.

S cílem připravit se na zkušebním postupu, je užitečné vedet, jaké jsou techniky:

  1. Jeho cílem je posouzení schopnosti

    Nejčasteji používaná metoda pro stanovení úrovne inteligence, udržet pozornost a pameť. Připravte se na ne, můžete použít speciální výhody – jsou prodávány v každém knihkupectví. Pameťová a pozornost může být vyškoleni, například psát nákupní seznam, ale jen to vzpomínání

  2. Zameřen na komplexní popis typu osobnosti a

    Testy jsou plné otázek o svém živote a své návyky, odpovedi na které umožňují, aby se nejaké závery o vás. Jak jsme již řekli, nesnažte se nakreslit obraz ideálního zamestnance – dobrá HR-manager vás okamžite chytit při lži. Buďte upřímní, ale ne přes-zdůraznit své nedostatky.

  3. Má za cíl zhodnotit úroveň potřebnou pro dovednosti a

    V závislosti na práci, kterou nabízíte testy na marketingu, IT specialisty, účetní, právníky a jiné speciality. Dobré, aby projít takové testy, stačí dobré pochopení předmetu. Je to jako normální zkoušky, a přitom víte, jak se připravit na to!

Je-li test není nutné „ošidit“ sami – z jednoho testu v žádném případe není závislé na osudu, a dokonce i budoucí kariéry. S nimi zacházet jako normální práci: Zhluboka se nadechnete a vydechnete, uklidnit – a plnit všechny úkoly. Neváhejte a vyzkoušejte upřesnit podrobnosti, které zůstávají nejasné, jak vy, ale neobtežujte se tazatel otázky v procesu testování. A nezapomeňte, že pouze ti, kteří nejsou zcela obvyklé testovací vyřadí nezpůsobilý sloužit, a s více či méne vhodných kandidátů se bude dále hovořit.

Jedním z testu je projektivní odrůdy rozhovor. To se liší od bežných tím, že místo toho, vaše postava byste se poradit s náboráři obyčejných lidí nebo jakéhokoliv charakteru. Tento typ pohovoru je založen na tom, co psychologové nazývají projekce, totiž tendenci přisuzovat jiným své myšlenky, pocity, rysy a další prvky vnitřního sveta jedince. Jako příklady lze uvést následující otázky: „Co motivuje lidi, aby efektivne pracovat“, „Proč lidé chtejí udelat kariéru?“, Atd … Konkrétne se zde odhaduje motivační sféry kandidáta. Chápete, že je lepší odpovedet na tyto otázky v pozitivním způsobem.

Náboráři nekdy používají techniku ​​projektivní testy. Typicky, toto malebné nebo napůl kreslení techniky, které človek musí popsat, převyprávet nebo přijít s jejich interpretací. V tomto případe, být připraven na takový test je mnohem obtížnejší, protože interpretace jemností jsou známy pouze odborníkům, a pamatovat všechny z nich proste nemůže dovolit. Proto se v této situaci, stačí, aby byl upřímný, a doufám, že jste opravdu vhodné pro danou pozici.

Stres – rozhovor

Pravdepodobne jste slyšeli, že v nekterých případech, náboráři chovat naprosto správne: klení, nadávka, je pozde a delat jiné ošklivé veci. Ale to není z nedostatku vzdelání! S nejvetší pravdepodobností se jedná o dobře promyšlený tah – tzv stres rozhovor. Správce úloh na zamestnance v takové setkání – k pokusu přinést kandidáta na sebe a uvidíme, jak se bude chovat. Koneckonců, jediný způsob, jak můžete skutečne kontrolovat stres, a aby neveřili slovům napsané v souhrnu.

Jaké an_0 jsou používány náboráři se vrhnout do stresových kandidáty na pozici?

  • Psychologické davlenieK pohlíží se na nej jako nejaký hluk pro pohodlné interakce a chování zamestnavateli. Například konstantní hluk za oknem je docela schopný přivést človeka poslouchat to po dobu jedné hodiny, aby bílého žáru. Nebo teplo a vlhkost, která proste nemůže být. Váš hovor může být odloženo, takže se začne vážne obtežují. No a, samozřejme, hrubost, arogance a hrubost tazatele – to vše přispívá k vytvoření negativní psychologické atmosféry.
  • „Křížový výslech“ Náborář může nejprve klást otázky týkající se vašeho rodinného života, a pak se náhle a nečekane přesunout na diskusi o pracovních plánech. A vy proste obtížné přejít z jednoho do druhého! Krome konverzace skutečne začíná podobat výslech, protože náborář vás vyslýchá nejjemnejších detailů, a dávat pozor na případné nesrovnalosti, a to je velmi nepříjemné.
  • „Dobrý a špatný policajt“ se již stala klasika, ale je to stále efektivní metoda psychologického tlaku na lidi. Interview dva náborář strávit s vámi, kdo je velmi přátelský a správne, a druhá je stále „škádlení“ a „stalking“ pro vás. A první nutne zameřuje na to, co druhý program „lepší se hnevu.“

By meli pochopit, proč HR-manažeři aktivne využívají stres rozhovor. Za prvé, je to nezbytné pro přijímání na pracovní místa v souvislosti s probíhající emocionálního a psychického stresu: obchodní manažery, marketingové manažery, atd. … Na tomto zasedání, že kandidát je odhalen pro skutečné, a můžete videt, jak je to ve skutečnosti, a ne slovy, chovat ve stresových situacích. Navíc, stres rozhovor ukazuje takové velké konkurence schopnosti jako schopnost rychle myslet, alokovat pozornost, rozhodovat a reagovat na konflikt.

Nicméne, to musí být odlišeno od banální rozhovoru hrubost a agrese z náborář a zamestnavatelem. Po tomto stresu rozhovoru tazatel se musí omluvit a vysvetlit situaci pro vás, protože jinak budete mít špatný pocit, a zmeníte názor nebo si získat práci ve firme, nebo pre-nakonfiguruje tak, aby agrese proti vedení. Při absenci vysvetlení, můžete se zeptat sami sebe na tuto otázku a přemýšlet o budoucích vyhlídkách zamestnání, pokud jste nemohli mu dát jasnou odpoveď.

Skupinový rozhovor

Nenechte okamžite prudce dveře, když jste přišel na pohovor a byli ve společnosti stejných žadatelů. To nutne neznamená žádnou podvádení spíše zamestnavatel preferuje zachraňovat lidské a časové zdroje při výberu personálu, optimalizaci procesu. Krome toho skupina rozhovor je vždy vnímána jako človek chová v týmu, který se rozhoduje a jak dobře dokáže ovládnout.

Existuje nekolik scénářů, ve kterém se konají masové rozhovor:

  1. SamoprezentatsiyaKazhdomu kandidát je nabízena možnost hovořit, a za pet minut mluvit o sobe. Úkol před ním není snadné, protože v tech nekolika minutách, musí žadatel pozitivne vystupovat a přesvedčit manažer najímání je mu půjčit. Často tento rozhovor vyzvat hlavy smerech, protože jsou to oni, v budoucnu budou muset pracovat s temi, kteří projdou výberovým řízením.
  2. Round charakteristika stolOsnovnaya – v procesu interakce mezi HR manažera a jsou kandidáty, aby diskutovali o firmu. Tazatel říká o společnosti, stručne popisuje situaci a žádá kandidáty otázky o jejich motivaci a úrovni výcviku.
  3. Personál Business igraMenedzher vytváří situaci, v níž kandidáti „jsou zahrnuty v roli“ delníků a ukazují, jak by se vypořádat s potenciálními pracovních povinností. Zvlášť dobře funguje se všemi druhy prodejců: polovina z této skupiny jsou kupující, napůl – zamestnanci a show začíná! Které proste neuveřitelné veci nenabízí prodávat konkurentům – to je opravdu, kde fantazie pracuje naplno. Samozřejme, že nejlepší z nich jsou najímáni.

V rozhovoru ve skupine má své výhody i nevýhody. Minus je doba trvání rozhovoru a omezené množství pozornosti na manažera. Existuje možnost, že vás může jednoduše přehlédnout. Ale ješte horší, když se kandidát se objeví jistý, že se nedívá, a ten uvolňuje, že přirozene přichází do zorného pole náborář.

Na druhou stranu, v tomto formátu můžete prokázat dobré týmové dovednosti, rychlou orientaci v informacích a kreativity. Není nutné předem nakonfigurovat sám k neúspechu, protože nevíte, jaká jsou kritéria pro výber konkrétního manažera. Za prvé, můžete přijít šok, ale to přejde, a to je velmi důležité ukázat svou osobnost a dovednosti.

Je třeba vzít v úvahu skutečnost, že ve vetšine případů je zamestnavatel se obvykle provádí ve formátu rozhovoru konverzace a diskutovat o otázkách společného zájmu s malými skvrnami stresu, keysovogo a jinými metodami. Hlavne náboráři zjistit kandidáty pro poctivost a otevřenost, proto neváhejte informovat tazatele, že jste strach, nebo povolit překážky v minulosti (nezapomínejme však, řeknete nám, jak se vypořádat s nimi).

Hlavním nástrojem tohoto rozhovoru jsou otázky, které mohou pokrývat širokou škálu informací o vás, kde pracoval, proč přestat kouřit, jak vztahy na předchozím míste, jaké jsou vaše hlavní silné a slabé stránky, které si sami vidíte za pet let, atd … Odpoveď je upřímne, ale se zameřením na profesionalitu. A nezapomeňte zkontrolovat s tazatele podrobnosti o diskusní pozicích – možná, že to není to, co chcete?

Zařízení pro práci – jedná se o významnou etapu v živote každého dospelého človeka. Naleznete název a vec, která opravdu být podle vašich představ. Ve srovnání s tím, průjezd jakéhokoliv rozhovoru – mnohem méne významný problém. Ale to vám může pomoci rozhodnout se dobře připravit na setkání s potenciálním zamestnavatelem.


load...