Příprava na přijímací pohovor: akční plán



load...

Obsah:

Můžeme vám pogratulovat – jste úspešne dokončili první etapu hledání zamestnání! Zavoláte zamestnavatele a pozváni k pohovoru (a možná dokonce můžete překonat telefonický rozhovor!). Samozřejme, možná zjistíte, že na půl cesty prošel, ale ne relaxovat: Nyní je vaše hlava by mela brát přípravu na rozhovor, který vám pomůže snadno dostat požadovanou pozici.

7 tajemství úspešné přípravy

Ti, kteří nikdy hledal práci, může se zdát, že příprava na přijímací pohovor – v tomto případe zbytečné. Koneckonců, jsi skvelý pracovník, a vy byste meli jen přijít na schůzku se zamestnavatelem, aby se ukázala v celé své kráse, jak jste si jisti, aby se! Ale, bohužel, není to tak jednoduché: Dotazování je hodne podobné zkoušky, i když ve vaší hlave dostatek znalostí odpovedet na otázky učitele, můžete dokázat, že zkoušející vám přinese odhad ne více než „tři“.

Přeložen do jazyka tohoto povolání může znamenat nezískání požadované polohy. Proto je rozhovor, stejne jako jakákoli jiná důležitá událost, je třeba řádne připravit. Nabízíme sedm tajemství úspešného a správným přístupem ke komunikaci se zamestnavatelem.



load...

An_1ní stav

Není žádným tajemstvím, že touha vyhrát, je padesát procent úspechu při dosahování cíle. V případe instalace v rozhovoru, „budu mít práci,“ sebedůveru a své schopnosti – jeden z nejdůležitejších projevů osobnosti. Bohužel, příliš mnoho lidí jsou typické pro různé obavy, neboj se jít na požadavcích, ne jako v vzhledu, nemají dostatečné znalosti, dovednosti a mnohem více … Tento strach se odráží v celé lidské chování: zkušený zamestnavatel okamžite videt nedostatek důvery ve vlastní schopnosti, které to ovlivňuje vaše držení tela, chůze, gesta a řeči.

Ale jak přestat bát a odhodlaný vyhrát? Nejúčinnejší je v tomto ohledu zobrazovací. Tato metoda je založena na použití Neuro-lingvistické programování a jedním z jejích základních ustanovení: k dosažení nejakého cíle, je třeba, aby osoba, která již dosáhla. Zní to trochu matoucí? Zde je příklad: Řekneme, že chcete, aby se stal viceprezidentem velké nadnárodní korporace. Jaký by mel být človek zaujímá tuto pozici? Silný, cílevedomé, aktivní, zodpovedný, rozhodující, atd. … A tak dlouho, dokud se nestanou takovou pozici, kterou nelze videt.

Chcete-li provést vizualizaci, je nutné co nejvíce podrobne a detailne prezentovat se na budoucí práci, s využitím všech pet smyslů a mysl. Co jsi zač? Co deláte? Mluví s koho? Jaké oblečení mají na sobe? Kde je vaše kancelář? Jak je pracovní den? Čím více otázek, které byste se ptát sami sebe, a tím více dostane odpovedi, tím vetší je pravdepodobnost, budete mít k úspešnému absolvování pohovoru.


Sebevedomí a sebeúctu

Jak jsme již bylo uvedeno výše, mnozí lidé mají tendenci se bát. To překonat, je třeba pochopit, zda je skutečný důvod, nebo ne se bát. Souhlasit, to je jedna vec, když poslední obchodní ředitel tvrdí, že je „top-end“ pracovních míst, a další – když máte potřebné zkušenosti, znalosti a dovednosti k provádení výše uvedené operace. Podíváte-li se dobře a vedí, jak prezentovat sám sebe, pak s nejvetší pravdepodobností se jedná o banální úzkosti a nízké sebevedomí (ano, to se stane i při „natvrdo“ profesionály!).

Skvelý způsob, jak zlepšit sebevedomí a sebedůveru je sluchový trénink. Hlavní výhodou této metody – je účinný při relativne nízkých nákladech času a úsilí. Za účelem provedení sluchový trénink, obrátit relaxační hudbu, myslet na neco příjemného a cítit vnitřní teplo. Soustředit se na tyto pocity a pak začít dávat si an_1ní postoje (jako ve filmu „Jsem nejvíce okouzlující a atraktivní“): I mají potřebné zkušenosti, mám dostatečné znalosti obsadit tento post, jsem vypadat jako profesionál, atd. …

Nicméne, nízké sebevedomí – není jediný způsob, jak nevhodné self-vnímání. Existují případy, kdy osoba se považuje za nejlepší expert ve svém oboru, a tento názor neodpovídá skutečnému stavu vecí. Obvykle tito žadatelé o pohybu „uvedení na afektované chování“, a na tváři se objeví periodicky opovržení pro potenciálního zamestnavatele, a všem lidem okolo. Myslíte si, že je pravdepodobné, že si práci na této hoře profesionální? To je pravda, to inklinuje k nule. A tak se snaží adekvátne posoudit jejich vlastní síly a schopnosti; Například, pokud jste nikdy dokonce vedla jednu osobu a spadnete do hrůzou při pomyšlení na to, že není nutné žádat o pozici vedoucího obchodního oddelení.

Informace

Naše epocha není nadarmo vyhlásil epochu informačních technologií. Informace dnes – to je nejdůležitejší a nejúčinnejší zbraň, a musíte mít. To, co potřebujete vedet před pohovorem? Za prvé, to je informace o poloze. Meli byste si pečlive přečíst oznámení o volném pracovním míste. Velmi často citove reagovat na veci (zejména v případe delšího hledání zamestnání) a ignorovat důležité detaily a rysy. Například zamestnavatel potřebuje jen človek, a vaše touha zaujmout pozici s vysokou pravdepodobností, že je ztráta času.

Druhým důležitým blok informací, které byste meli mít, je znalost organizace, ve kterém chcete pracovat. Mimochodem, nejvíce ze všeho je nutné pro vás: co když tento úřad by bylo „peklo na kolech“? Toto může být vyjádřeno ve velmi tuhé a autoritářské firemní kultury či neetického korporace. Proto pečlive zkoumat nejen hlavní místo organizace, ale také svedectví lidí, kteří už tam pracují. Zeptejte se bývalých pracovníků, proč odešli, zjistit informace o funkcích aplikace zákoníku práce, například, jak snadné se dostat nemocný. To vše vám pomůže vytvořit zřetelnou představu o tom, že je účelné pracovat.

A konečne, bude orientace v informacích o organizaci pomůže lépe porozumet povaze pracovních míst a seznam úkolů. Zejména, pokud se ucházíte o místo jako obchodní manažer, je vhodné naučit se co nejvíce, že pro produkt budete muset prodat – možná to bude levné čínské padelky, a ty pak budou muset odrazit rozzlobený zákazník? Krome toho vedel o hlavních smerech organizace, že bude snazší pochopit nábor a zeptat se ho, co chce.

A poslední. Nezapomeňte, že všechny akce nejakým způsobem ukázat své individuální charakteristiky zamestnavatele. S ohledem na to, že disponují potřebným informacím může pomoci demonstrovat ty nejlepší vlastnosti, aby osoby provádející pohovor. Co to bude souviset?

  • Motivace

    Skutečnost, že jste předem dozvedel informace o společnosti a práci, říká váš skutečný zájem o problematiku zamestnanosti.

  • Schopnost najít správnou dat

    V tomto veku je na profesionální kvality číslo jedna důležitá – bez jakéhokoliv zamestnance lze považovat za nekvalifikované.

  • Iniciativa

    Ve vetšine případů rozumná iniciativa a aktivita se projevuje v tom, že jste připraveni na pohovor a vlastní informace, plus k charakterizaci žadatele. Zpravidla je zamestnavatel zájem o tyto lidi.

  • Nezávislost

    Nikdo nechce zamestnanec bežet na šéfa jako matka, pro každou příležitost, ať už jde o školení nebo příprava zprávy z nabídky. To je důvod, proč to, co jste si najít informace o společnosti a pozici, a to ji neočekávali od náborář, bude přidán do seznamu vašich výhod.

Sebeprezentace

Psychologické studie ukázaly, že rozhodnutí uzavřít pozice o 75% v důsledku dojmu, že kandidát učinil zamestnavateli. Jednoduše řečeno, z vás tazatel líbí nebo ne, závisí na tom, zda bude najat. Například je známo, že dojem z človeka vyvíjí v prvních 5 minutách zasedání. Je-li an_1ní, pak náborář bude klást otázky, které vám pomohou otevřít se zdravou rukou, je-li záporný, se bude snažit, aby vám „naplnit.“ To je důvod, proč je důležité, aby vyvolat sympatie tech, kdo pohovor a to tak budete mít dobrý self-prezentační dovednosti.

Dojem na sebe, musíte nejen jeho slova, ale také způsob jejich vyslovení. Asi 70% informací kontaktu dostáváme z neverbálních signálů: chůzi, držení tela, gesta, mimiku, tón, tempo, a tón řeči. Na tomto základe bude zkušený Verbíř být schopen vyvodit závery o své postave, styl činnosti, komunikační dovednosti, a ješte mnohem více. Aby bylo zajišteno, že tyto závery jsou an_1ní, doporučujeme použít nekolik jednoduchých tipů:

  1. Sebevedome a klidne se na nej behem rozhovoru. Není nutné se podívat na podlahu nebo na šířku v okne, ale hledí ve snaze vyhrát zápas „v denním svetlem“ je také lepší.
  2. Dávej si pozor na držení tela – záda by mela být narovnal, bez ohledu na to, zda stojíte nebo vsede. Naklonil se trochu – vyjadřuje svůj živý a skutečný zájem na komunikačního partnera (a poté, co to máte, ne?). Snažte se vrtet se na židli, jako kdyby jste byli nadšeni.
  3. Zapište si na papír klíčové body vaší konverzace – to je v každém případe neporušuje pravidla etikety, ale naopak charakterizuje vás jako podnikatele a shromáždeny. Ale stojí za to na nej pozor: pokud místo záznamů o případu se dostanete k tomu nejrůznejší nesmyslné klikyháky, bude vnímána jako nuda a nezájem o to, co se deje.
  4. Použít „otevřené“ gesta a držení tela, například, dát ruce na stůl a vytáhnout ruce dopředu, jako by se jejich otevření. Obrátit na obličej a telo na druhou stranu. Vyhnout se všechny druhy křížů rukou a nohou – o „zavřeno“ ochranný držení tela, stejne jako ohrožující gesta – jako je mával ukazováčkem.
  5. Úsmev, ale klidne a otevřene, a nejsou nuceni. Pokud jste v nálade, můžete udelat vtip. Nemusíte se nečinne sedet s ohledem na nadávat nebo skeptický úsmev – je to určite off-putting.

Samozřejme, že hovořit o self-nemluve o oblečení. To je téma na jiný článek, takže budeme označovat pouze hlavní body. Oblečení by mela odpovídat pozici, pro kterou se ucházíte, a firemní ducha organizace. Vaše veci by mely být čisté, čisté a uklizené. A samozřejme, že není nutné, aby na všechny nejdražší a nejlepší: zkušený recruiter okamžite videt skrz falešné (pokud si nemůžete dovolit takové oblečení), a to bude souviset s vašim chybám.

Znalost rozhovoru

Opakovane jsme vznesl otázku strachu. Budeme-li vyloučit pochybnosti o sobe, strach se často stává zdrojem nejistoty, když nevíte, co máte. V souladu s tím, že nejlepší způsob, jak se s tím vyrovnat – je to všechno stejné informace pouze o průbehu pohovoru.
Témeř vždy začíná s povídkou samotného žadatele. Můžete být požádáni, aby vyjádřili krátký monolog nebo omezený bod adresy konkrétních životopisných faktů. Náborář je pravdepodobné, že bude zajímat, jak jste v hledání zamestnání situaci a proč bylo rozhodnuto, aby zvážila svůj postoj. Můžete být také požádáni, aby v reakci na „zlato“ čtyři nejčastejší otázky:

  • Jaké jsou vaše hlavní silné a slabé stránky?
  • Kde vidíte sám sebe za pet let?
  • Proč jste si vybrali profesionální pole?
  • Řeknete nám neco o své profesní úspechy

Nekdy náboráři chovat divne a zvedavý, například, může být požádán, aby říci neco hezkého na konci, nebo začít nadával velmi hlasite. Nejčasteji je členem takzvaného „stres rozhovor“, jehož úkolem – aby videli, jak se chováte ve stresující situaci, nebo jak si nechat ten či onen problém. Proto, pokud jste se cítil neco není v pořádku, zůstat v klidu a „otočit“ hlavu.

Nekteří žadatelé desí nejlepší profesionální testování. Ve skutečnosti, zkušený Verbíř není nutné provádet žádné zvláštní postupy, a tak vidí vše. Takže se nemusíte ztrácet čas na řešení problémů v této zkušební metode – lepší čestne a tiše na ne reagovat. Koneckonců, když jdete, udeláte nabídku, a pokud ne – možná je to lepší?


Porozumení náborář

Přesnejší chápání toho, co chce náborář. Toto pochopení je velmi důležité, protože se může projevovat dvojím způsobem: jak uznáte za vhodné, a jako náborář bude potřebovat. Která možnost je účinnejší? Je samozřejmé, že druhý. To je důvod, proč jeden z přípravy na pohovor bodů za pokus dát sebe v míste človeka, to je rozhovor vodivý.

Jak na to nejlepší? Nejprve musíme vedet, kdo bude řídit vaše rozhovory – o zamestnavatelích, HR manažer nebo přímo na zamestnavatele. To je důležité, protože každá z nich má ponekud odlišné cíle. Úkolem náborář – vyřadit kandidáty skutečne zásadne nevhodný k požadavkům zamestnavatele. Například, pokud chcete, aby lidé s vyšším vzdeláním, zatímco konkurent není.

Správce má vážnejší účel zamestnanců – má uzavřít toho pravého muže polohy. Proto se již tvoří velkou psychickou zátež – to bude analyzovat vaše podnikání a osobní kvality. Rozhovor se zamestnavatelem – to je nejdůležitejší událostí, protože on opravdu chce najít zamestnance, s nímž bude mít dlouhou a plodnou spolupráci.

Složitost tomto případe je, že pokud náboráři a HR manažeři mají tendenci být více či méne stejný soubor technik, může zamestnavatel vás překvapí zcela neočekávané uzly či rozmaru. Ale to může být považováno za skutečnou zkouškou vaší kompatibility vztah. Obecne platí, že jedním z nejúčinnejších způsobů – vžít do místa osoby provádející pohovor a pokusit se chovat takovým způsobem, že úrokové ním.

Pravdepodobne jste byli překvapeni, že nevidí v tomto článku není slovo o kvalifikaci a zkušenosti. Na tom není nic divného – je jasné každému, že k provádení určitých povinností potřebují specifické znalosti a dovednosti. Proto, pokud ne, ale oni potřebují od samého začátku, a dostat je nikde – neztrácejte čas na této pozici. Je lepší hledat neco vhodného pro vás opravdu. Ao tom, jak se připravit na pohovor, budeme all-all-all řekl, a teď jste si jisti, že bude projít!


load...