Rozhovor se zamestnavatelem, co můžete očekávat?

Obsah:

• Rozhovory s zamestnavatele
• tajemství úspechu
• Otázky, které mají být požádán

Pravdepodobne jste již videli na vlastní zkušenosti, jak težké je najít práci v dnešní dobe. To je, samozřejme, můžete to udelat, ale ne skutečnost, že tato práce je vzrušující, high-platit a stabilní. Cesta k vytoužené poštou vždy prochází pohovor s potenciálním zamestnavatelem, který se liší od setkání s náborář nebo personální manažer. Jaké jsou tyto rozdíly, a jak takový test úspešne projít?

Rozhovory s zamestnavatele

Náborový proces je rozdelen do nekolika etap: rozhovor se zástupcem personálního oddelení, s přímým manažer a CEO. Žadatel se obvykle schází se všemi temito lidmi, ale existují výjimky, kdy okamžite prošel rozhovoru se zamestnavateli. S tím, co může být připojen?

• Vedoucí pozici
• Poloha osobního asistenta
• Klíčovou organizací Oddelení
• Rozhovor s malou skupinkou

V případe, že osoba provádející pohovor bude i nadále váš nadřízený, bude to nevyhnutelne mít zájem nejen své profesní, ale i osobní kvality. Není tedy divu, protože budete muset strávit spoustu času společne, takže mezi vámi musí být určitý stupeň psychologické kompatibility. Takže nebuďte překvapeni, otázek týkajících se vašich koníčků, ve volném čase nebo oblíbeného média – lépe připravit pro ne v předstihu.

Rozhovor s vedoucím, pokud jde o pozice v nekterých důležitých zařízení pro společnost – také není neobvyklé. Berete na vedomí, že je to způsobeno tím, že toto rozdelení přináší společnost nejvíce ze zisku, a ona nechce přijít o příjmy z důvodu možného neschopného zamestnance.

V malé firme, jako pravidlo, všechny rozhovory jsou vedeny přímo generálnímu řediteli. Specifika podnikání v tomto případe je, že jen si je vedom všech jemnosti a nuance firmy, a je zodpovedný za jeho organizaci. Tyto společnosti nemají samostatné manažery lidských zdrojů, a ředitel jeho výberu je veden pouze své vlastní zkušenosti a profesionální instinkt. Váš úkol – nejak odhadnout a pochopit kritéria.

Tajemství úspechu

Jaký je význam rozhovoru s potenciálním zamestnavatelem? To spočívá v tom, že jste byli schopni ocenit navzájem, aby pochopili, jak oprávnená vzájemná očekávání. Pro budoucí šéf je velmi důležité vedet, jak dobře se vejde do týmu rychle, pokud vyhraje důveru, ať už pronikají respekt ke zbytku svých členů.

Existuje celá řada klíčových bodů, na kterém vy i váš potenciální zamestnavatel bude vyvozovat závery o vyhlídkách na další spolupráci. Za prvé, je to vaše povedomí o společnosti a situace na trhu, na kterém se nachází. Co to znamená? A skutečnost, že před setkáním s generálním ředitelem, se snaží shromáždit všechny dostupné informace o nem a jeho firme: řekl nebo udelal v médiích, kde studoval, jaká je základní smer jeho činnosti, s nimiž se společnost často spolupracuje atd. … Takže si můžete vytvořit psychologický portrét muže, s nímž se setkat a pokusit se nejakým způsobem zasáhnout své fantazie.

Dalším důležitým bodem – psychická připravenost pro testování. Moderní rozhovor málokdy bez testování. V žádném případe nutne, že budou testovány v pravém slova smyslu, takže není nutné, aby si představit list papíru se seznamem dve ste otázek. Nejčasteji zkontrolovat způsobilost a osobní vlastnosti osoby používající metody případových studií – praktická řešení specifických problémů. Nebojte se: zamestnavatel nechce využít svůj volný čas a zkušenosti, proste veci – nejlepší způsob, jak rychle a správne posoudit svůj styl myšlení, činnosti, vytrvalosti, odhodlání a dalších profesne důležitých vlastností.

Třetí na seznamu, ale není nejdůležitejší bod se týká neverbální funkce svého chování. Je třeba venovat velkou pozornost nejen to, co říkáte, ale jak to říct. Intonace, držení tela, gesta, mimika – to vše může mít vážný dopad na tvorbu zamestnavatele dobrý dojem z vás. A chudými, bohužel, příliš. Například organizace hledal hlavní účetní, představoval důstojné paní asi padesát let nebo tak, klidný a skládá. A v rozhovoru přijde dvacet sedm dívka, která, i když ví, že jeho veci, ale velmi daleko s emocemi a „mával rukama.“ S nejvetší pravdepodobností nebude mít funkci, a to všechno proto, že nezapadala obraz, vytvořený v mysli šéfa.

Za čtvrté, je důležité ukázat potenciálním šéfem hladinu stresu (její význam v odborném svete je zřejme jen slyšel tupý). Chcete-li být upřímný, behem rozhovoru WF mohou čelit cokoliv: s žádostí nakreslit schéma elektrické zásuvky, s touhou mluvit anglicky s diskusí posledních del Viktor Pelevin a mnozí se nic jiného. K tomu všemu musíme být připraveni, protože vetšina z techto „testů“ – banální oveření stresu, přimeřenosti a smyslem pro humor. Prokázat svou – a vaše práce bude!

Otázky, které mají být požádán

Jakýkoliv rozhovor s potenciálním vedoucím end „rozhovor naopak,“ že je vaše otázka na nej. Ale musíte se zeptat jich moudře, jinak riskujete kazit dobrý dojem jste asi musel udelat. Stává se také, že žadatelé jsou ignorování tento významný okamžik, a marne. Podle informací, které budete potřebovat, aby zamestnavatel vyvodit závery o své motivaci, postoj, postoj k práci. „V případe, že otázkou není, není a všechny výše uvedené“ – si myslí, a udeřit ze seznamu kandidátů pro danou pozici.

Všechny ty veci, které můžete požádat behem rozhovoru ze strany zamestnavatele, jsou rozdeleny do dvou skupin: za prvé, že to, co můžete udelat pro organizaci (seznam úkolů, vyhodnocení jejich výkonů, stejne jako vyšší moci situace), vo za druhé se jedná o informace, které organizace má v úmyslu udelat pro vás (pracovní podmínky, plat, různé bonusy). Samozřejme, že lepší klást otázky v tomto pořadí, v opačném případe se vystavujete riziku, že budou označeni za sobecké zaujetí sám, a tam nebolí laskavost. Takže, co by melo požádat o potenciálního zamestnavatele na konci setkání?

1. Ujistete se, aby bylo jasné, na své potenciální šéfa videt výsledky svých aktivit. To tak se stane, že vám nabídne jako jakési superhrdiny, který může úplne všechno a víc, a pak se strašne zklamaný, když tomu tak není. Pokud najednou tazatele přímo nesouvisí s hodnocením postavení zamestnanců v diskusi, určíte, který se bude zabývat s ním a jaká jsou kritéria. Rozpor techto myšlenek může být fatální pro pokračování ve spolupráci, a to i v případe, že se začíná být win-win.
2. Ujistete se, že objasnit všechny temné vám nuance popisu práce, protože je lepší o nich vedet předem, spíše než trávit čas na to v procesu (a dokonce vypadat jako blázen!). Může se stát, že zamestnavatel se domnívá, přesčasů a recyklace normu a má ponekud jiný pohled na otázku. A jak se v situaci, kdy se dostanete do tohoto problému, a šéf odmítne pomůže to vyřešit? Všechny tyto aspekty jsou také lépe objasneny v předstihu: můžete stále chtejí více pracovat na diskusních pozic, nebo naopak, rozhodne se utéct z ní bezcílne – to se nekdy stává.
3. Klást otázky ohledne svého postavení a autoritu. Budete podřídit úředníky? Pokud ano, jaká je jejich výše? Jak budete meřit výsledky své práce? Jak můžete povzbudit a podpořit? Odpovedi na tyto otázky jsou velmi důležité, protože účinnost vašeho podnikání závisí na kvalite vašeho týmu, takže byste meli mít nejaký pákového efektu na všechny tyto parametry.
4. Pokračovat mluvit o penezích pouze po zhodnocení své práce, která, mimochodem, je nemožné bez úplného a důkladného pochopení jejich povinností. Z tohoto důvodu, budete muset přijít s odpovedí na otázku platu přímo v průbehu rozhovoru. No, samozřejme, že užitečné informace o skutečné náklady techto pracovníků na trhu práce, ale rozhodující však bude mít skutečný kontakt s potenciálním zamestnavatelem.

Dokonce i když jste na práci přes náborář, že zamestnavatel již bylo oznámeno plat proužek, je otázka penez je stále pravdepodobné, že bude požádán. A vaším úkolem – nedošlo k proražení, a nenechte si ujít tuto jedinečnou příležitost provést úpravy obrázku v jednání. Nebojte se o své image: adekvátní vedoucí chápe, že stavecí rám nezná její cenu, a skoro nikdy neklesne pod ním.

Vyjádřený vaše informace by nemely být brány jako přísná návod k jednání – je to spíše seznam uzlových bodů k projednání. Souhlasíte s tím, že jakákoliv nejistota desí, a my vám pomůže zbavit se jí odebírá více či méne jasnou představu o tom, co vás čeká mimo dveří kanceláří potenciálních firem.

Nezapomeňte, že vaše profesní kvalifikace, jako je vzdelání, zkušenosti a dovednosti jsou mnohem důležitejší než všechna slova, která vyprávejí zamestnavatele v pohovoru. Existuje mnoho příbehů, kdy kandidát byl v rozhovoru v pořádku, a on stále nabídl práci, protože byl hoden ní. To neznamená, že si můžete vzít se připravit na setkání s potenciálním vedoucím „nedbalý“. Jen vaše Míra úzkosti nesmí překročit žádné rozumné meze. Nervózní, inhalovat, výdech – a šel zaujmout potenciálního zamestnavatele!