To, co je požádán behem pohovoru: varován – je varován!



load...

Otázky, které vám zamestnavatel žádá u pohovoru – to je asi nejdůležitejší část. Nekteré z nich jsou tak složité, že se ponořila do bezvedomí, a nekteří proste nedávají smysl. „Je můj potenciální šéf? – blázen“ – myslíte, když jste se dozvedeli o své oblíbené barvy. Ale ne vyvodit tyto závery! Skutečnost, že budete požádáni v rozhovoru o koníčky a zájmy, stejne jako nekteré zdánlive drobné detaily svého života, je Zájem vám zamestnavatel a jeho touhu najít dobré zamestnance. No, kdo by mohl být lepší, než svou kandidaturu?

Často kladené otázky týkající se rozhovoru

S cílem získat požadovanou práci, musíte pochopit účel, pro který zamestnavatelé obvykle požádat o určitých vecech. Zejména otázky týkající se vaší oblíbené barvy, je zameřen na diagnostiku svých osobnostních charakteristik: psychologové již dávno prokázána souvislost mezi různými odstíny a charakterovými rysy. I když nemusí být o takových testech příliš vážné, protože již zavedly určitou chybu a žádný rozumný človek (a ve skutečnosti, že chcete práve takový šéf, ne?), Je jasné, že černé a šedé neznamená pasivitu a deprese u sta procentech případů. Takové veci nemohou být hlavním kritériem pro výber, ale může doplňovat stávající obraz.

A tento dodatek bylo prospešné pro vás, musíte být dobře připraveni odpovedet na nejčastejší dotazy. Výslovne se v seznamu, stejne jako zpochybňována v HR manažerů, jaký význam je zakotven v každé z nich. Zachytit informace z první ruky a delat závery!

-Prosím nám říct neco o sobe

Tato otázka je často zmateni mnoha konkurentů, a to je přirozené, otevřené otázky obecne težší než otázek s dohodnutý-výber otázek. V souladu s tím, jak reagovat na to – je nejasný. Obecne lze říci, že ukazuje porovnání priorit v živote žadatele: to se stalo, že první vec, kterou lidé říkají o nejdůležitejší pro sebe. Tak nemluví s nadšením o manžela a deti, pravdepodobne proto, že zamestnavatel je vetší zájem o odborné praxe a vzdelání.



load...

Aby však bylo možné opakovat stejný životopis není nutné – je to zbytečné plýtvání časem. Nejlepší možností by bylo vyjasnit, co zamestnavatel chce slyšet: popis nuance profesní životopis nebo příbeh o svých vnejších obchodních zájmů. V každém případe je dobré se zameřit na neco důležitého pro své budoucí práci, a to i v případe, že je lezení.

Co je důvodem k opuštení své předchozí práci?

Zamestnavatel chce vedet, co se vám nelíbilo ve staré práci a co očekáváte od nového. Máte-li okamžite začít si stežovat na jeho bývalých spolupracovníků a šéfa, riskujete, že bude označen navždy nepříjemný a hádat osoba, ale to není to nejlepší povest pro potenciální zamestnance. Přimeřených důvodů je nedostatek profesních vyhlídek, rutinní úkoly, problémy s starého umístení a pracovního plánu. To vše může být také překážkou pro pokračování spolupráce. Nicméne, vybrali jeden z důvodů, nezapomeňte uvést, že nová pracovište je v pořádku, nebo význam z mála svého zamestnání je ztracen.

Řeknete nám o svých zásluh?

Není nutné, aby abstraktne mluvit o tom, že jste dobrý človek – zamestnavatel není zájem. On potřebuje, aby se dozvedeli o kvalitách, které v první řade nutné pro účinné plnení služebních povinností. Samozřejme, že chápe, že žadatel může lhát, a přijít a ozdobit cokoliv. To je důvod, proč je tak důležité, aby potvrdil svůj příbeh příklady konkrétních ze svého života a pracovních postupů. Razítko Využití „společenského“, „přesné“, „težce pracující“ se nedoporučuje – lepší, aby nám konkrétne říct, jak dobře si můžete poslechnout na klienta a přesvedčit ho, aby nákup.

Co jsou vaše slabé stránky?

To je opačný k předchozí otázce. Existují dva extrémy v reakci na nej: jednoduchý a upřímný příbeh o všechny své nevýhody (včetne že jste polévka vřít nevedí, jak a lidé zapomínají rychle) a fráze ve stylu: „Co tím myslíš, že nemám nevýhody“ , Ach ano, ano, dokonce i banální: „Jsem workoholik.“

Všechny tyto možnosti zvýšit pravdepodobnost selhání při získávání místo. Chcete-li zájem o zamestnavatele, řekni nám neco o nejakém jeho skutečné nedostatek – „v jejich prospech“ to, co jste se naučili bojovat, nebo dokonce zabalené Například se vám nelíbí, aby se zapojila do monotónní a rutinní práci. Takže pokusu pracovat na zajímavých a kreativní projekty, jakož i stále neco delat monotónní, najdete to nejaké úrokové prvek hry.

Proč chcete pracovat v této poloze a je to u nás?

Zdánlive čeká náborář, který začne chválit jeho společnost. Nicméne, není všechno tak jednoduché: bežné výrazy jako „mám zájem o profesní vyhlídky, solidní úrovni, vysoké mzdy,“ nejenže nemohou pomoci, ale odcizit své potenciální zamestnavatele. A to všechno proto, že se zdá, že jste recitovat „zubaté“ text z Internetu.

Meli byste přidat další specifičnost v doporučeních. Řekneme například, že „zajímavou práci“ a „Chci uplatnit své zkušenosti a odborné znalosti, kde se dá nejlepší výsledek a bude velmi ocenil.“ Takže si opravdu odpovedet na otázku zájmem náborář a jeho jeho kandidaturu.

-Máte současné dobe jiné pracovní nabídky?

Nečekané otázky, a dokonce i trik. V případe, že odpoveď je, že žádné nabídky, může budit dojem, že jste nechtel, a jestliže vy říkáte, že volby, které mají hmotu, zdá se, že i tato práce nepotřebujete. Tak co mám delat? Podíl ostatních pozvání k pohovoru, ale zameřit se na konkrétní zájem o toto: „V tuto chvíli jsem zvažuje nekolik možností pro zamestnanost, ale vy je nejvíce atraktivní a perspektivní pro me.“

-To je váš rozhovor úspešný v jiných společnostech?

Chyták: zamestnavatel se snaží pochopit, jak cenný jste jako znalec. Souhlasíte s tím, dobrý střelec, s nejvetší pravdepodobností to bude zajímat mnoho, a váš úkol – přesvedčit svého potenciálního zamestnavatele, že jste proste takový. Povezte nám o svých úspeších v této oblasti, se zameřením na to, co příslušný odborník. Na nekteré poruchy lze uvést, ale nemely by být spojeno s tím, že jste „zkazit“, a tak se například, že postoj nebyl zcela ve svém profilu či nespokojenosti s pracovními podmínkami.

-Co vidíš svou práci za pet let?

Jak se náboráři chteli zneužít tento problém! V podstate lze říci, že si klade za cíl diagnostikovat svůj postoj k životu: Kolik vám zameřit se na osobní a profesní úspech, nekteré smer činností je prioritou pro vás. Pasivní a pasivní lidé mají tendenci říkat, že si nedovedu představit, tak vzdálené vyhlídky, často s důrazem na roli událostí a osudu. Proaktivní a motivovat úspech zamestnance je pravdepodobné, že snadno řekne, o tom, kdo jsou sami sebe za pet let. Mimochodem, plánování kariéry obecne je velmi důležité pro dosažení významných profesních cílů, protože jejich výroba – je, aby první krok v tomto smeru.

-Ne, zda osobním živote zasahovat do práce?

Bohužel, tato otázka je pomerne často ptají dívky. Můžete, samozřejme, velmi dlouhá debata na téma diskriminace na základe pohlaví, ale faktem zůstává, že pro mnoho žen kariéry nižší prioritou než rodina. A pokud jde o nepravidelné pracovní den, dlouhodobé nebo dálkových cestách, neustálé cestování, ne každá dívka bude souhlasit, a to zejména v případe, že má rodinu.

Zpravidla spravedlivé zamestnavatel okamžite stanovené v požadavcích na potenciální zamestnance podobné předmety – alespoň ty, týkající se přímého povahy práce. Ale existují firmy, které se snaží obejít zákon tím, že lstí a síly pracovníků nemít deti pro každou určitou dobu, nedelají z mateřské dovolené, nemocenskou pro péči o deti, atd … bloudí podobné otázky v rozhovoru na zdánlive neutrální polohy. Proto neco slyšel takhle přemýšlet a podívejme se blíže na strukturu v této společnosti, pokud tam bylo neco podezřelého. V každém případe, všechny tyto požadavky jsou nezákonné, a zamestnavatel, pokud je to žádoucí, mohou být postaveni před soud.

Kdo mohl dát radu?

Na tuto otázku je třeba být připraven, i když to není zcela typické pro českou kulturu. Na západe, tam nejsou žádné pracovní knihy – oni jen pokračovat, doporučující dopisy a obnoví kontakty uvedené v předcházejících kolegů i nadřízených. Je proto zvlášte důležité pro mírové „rozloučení“ se starým místa výkonu práce.

Je žádoucí, aby jste byli připraveni odpovedet na takovou otázku, tak to je nejlepší projednat s bývalými kolegy a manažery příležitost poskytnout své kontaktní potenciální zamestnavatele. Zadržování techto informací může poskytnout manažera na špatných myšlenek, které nemají pozitivní doporučení, nebo že máte nedostatek zkušeností.

Co plat vyhovovalo vám?

V České republice je zakázáno otázka penez, a proto rozhovor domácí uchazeči je velmi obtížné udelat dobrý dojem. Všichni Zdá se, že nastavit si dobrou cenu neslušné a vulgární a špatné – je nerentabilní. Ale příslušný odborník by mel být vždy na požadované úrovni mezd – alespoň přibližne. Tento údaj je součtem průmerné mzdy zamestnance organizace, jakož i příjmy z techto specialistů a podobných tréninku.

Pokud váháte s ustavením čísel, tady je malá rada: je lepší nadhodnotit výši očekávaných příjmů, než podcenit, protože „pád“ a budete mít vždy čas vyjednávat. Nezapomeňte si vzít v úvahu spoléhat zamestnancům bonusy, jako je zdravotní pojištení, náhradu cestovních a jiných výhod.

Co byste zmenili na nové místo?

Problém s „double“ zdola: na jedné strane se diagnostikuje vaše povedomí o záležitostech společnosti, firemní kultury, a na druhé strane, vaši iniciativu a tvořivost. Při odpovídání na to, musíte být velmi opatrní. Pokud existuje neco, co nevíte, že je lepší, aby vyjasnila nekteré detaily z náborář před odpovedet na otázku, v opačném případe by se mohlo zdát, že jste proste překreslit vše sama o sobe, bez ohledu na to, zda je vhodné zmen. Je to také skvelá šance pro vás vyjádřit individualitu a nekteré zajímavé návrhy týkající se potenciální práci.

Co je váš postoj k životu: Jaké problémy vidíte v nem, a jak se s nimi vypořádat?

Velmi dobrá otázka! Za prvé, pomáhá zamestnavatel určit, jaký typ človeka před sebou, je: „bojovník“ vždycky rozmrzelý whiner nebo Nekteří lidé si stežují na mnoha obtížím při živote, nedostatek pozitivních momentů, hnevu a nevůle druhých, fatalismu. Hovoří o jejich pasivity, nejistota, nedůvera druhých, pesimismu – obecne, jako pracovník je pravdepodobné, že snižují účinnost výrobního procesu.

Postupovat sporem: řekni mi, že v živote existují problémy, ale nejsou nepřekonatelné, a jejich řešení dává jednotku a energii. Dát zamestnavateli vedet, že podle vašeho názoru, človek je tvůrcem vlastního osudu a povolání, a okolní lidé jsou ochotni spolupracovat a otevřené. To bude demonstrovat svou aktivnejší přístup, odpovednost, se zameřují na úspech a úspech a schopnost komunikovat s ostatními. Samozřejme, že budete chtít pronajmout!

Mohl byste nám říci neco o svých profesních vztazích, které byste mohli použít ve svém novém postavení?

Tato otázka testuje vaši hodnotu jako profesionál. Každý, kdo pracoval nejakou dobu v určitém odvetví, nejak získá užitečné kontakty. Pokud se tak nestane – to znamená, že je neco s človekem deje, a jeho účinnost je zpochybnena. Nemusí být schopni zorganizovat potřebné distribuční kanály, právního titulu nebo jakékoliv jiné veci nezbytné pro úspešnou realizaci projektů. Tak řekni zamestnavatele o tom, co konkrétní lidé, můžete se obrátit a jak tyto spoje mohou pomoci řešit odborné problémy.

-Jak můžete zvýšit odbornou kvalifikaci?

Zamestnavatel v této souvislosti se zájmem o dve veci: vaší činnosti, a ochotu učit se. Jak je známo, skutečný profesionál nikdy nekončí učení a je schopen to udelat v samostatném režimu, bez tlaku ze strany rodičů, kolegy a nadřízenými. Proto informujte svého budoucího šéfa o tom, co kurzů jste šli, co seminářů za účasti a jaké odborné časopisy čtou v poslední dobe. Nenechte si okamžite vyvíjet tlak na to, co vás baví budou vyškoleni na úkor společnosti: dobrá společnost je připravena vám poskytnout takovou příležitost, ale hlava se může zdát sobecké a dokonce i trochu vydesit.

Co vás baví delat ve svém volném čase?

Mohlo by se zdát, že při rozhovoru o volné pracovní místo zde? Ale kde! Chiefs mnoho firem se nyní docela dobře rozumí tomu, že efektivita pracovní činnosti je nerozlučne spjat s tím, jací lidé jsou jejich zamestnanci. Jejich zájmy a sklony mohou pravdive všechna krásná slova říci, nejdůležitejší vec, o jejich osobních vlastností. Například človek, který rozvede akvarijní ryby, s nejvetší pravdepodobností, se v ničem neliší tvořivost a stress tolerance. Soutežící, obhájil práci, rozhodne má smysl pro účel, analytickou mysl a pozornost k detailu.

Tak neváhej a řekni mi o své koníčky v odpovedi na tuto otázku. Samozřejme, že to není nutné zameřit pozornost zamestnavatele k tomu, že jste chteli strávit noc v klubech v doprovodu své oblíbené koktejly. Ale nekteré zajímavé a unbanal aktivita vám umožní upoutat pozornost potenciálního šéfa.

-Máte-li jakékoli dotazy k nám?

Tam, nemohou být! Otázky pro zamestnavatele – je dalším ukazatelem vašeho zájmu a úroveň myšlení. Ti, kteří se nestarají o to (obvykle dokončí) pohovoru, riskují, aby „létat“ s prací, jako je překližka přes Paříž. Takže, co stojí za to zeptat se tazatele?

  • Otázky týkající se práce sama – to vše, co se týká povinností, hlavních cílů speciálních projektů, kritéria pro tuto práci. Nikdy byste nemeli pochyb o tom, že je zřejmé z popisu pracovního místa, nebo již bylo uvedeno – je lépe objasnit zmatení a nejednoznačnosti. Například, můžete se ptát: „Jaké budou hlavní priority v práci na této pozici v příštích šesti mesících?“ Nebo „Proč je tato pozice se uvolnily?“.
  • Problémy spojené s meřením výkonu, jeho kritérií a zkušebních metod. Máte všechny důležité informace k tomuto tématu se, ale to může dobře ukázat, že zamestnanec bude zapotřebí neco neuveřitelného a nepředstavitelné.
  • Otázky o organizaci vaší společnosti či oddelení: kdo bude váš přímý nadřízený, který bude dodávat své oddelení, jaké místo, které vlastní ve společnosti. Stojí za to se informovat o tech nejsložitejších problémů oddelení nebo tým nyní – to vám dá dobrou představu o podstate práce.
  • Otázky týkající se vaší kariéry na pravdepodobnost propagaci, plány společnosti, její růst a vývoj. Můžete požádat tazatele o vašich kariérních vyhlídek na organizaci, podporu pracovníků v rámci společnosti, a dokonce i pošta, můžete si vzít pet let nebo tak nejak po.
  • Otázky týkající se kompatibility. Zeptejte možnost školení, cesty do zahraničí, školení, rozšiřuje rozsah svých aktivit prostřednictvím realizace dalších povinností – to vše může být ješte výraznejší a pekný bonus, spíše než mzdy.

Obvykle rozhovor je omezen na této škále otázek. Takže máte všechny klíče k zajištení toho, aby brilantne reagovat na ne a objevují se v nejpříznivejším svetle. Chceme vám připomenout, že to stojí méne lhát a dát více konkrétní příklady – to je vždy pozitivní vliv na zamestnavatele. No a, samozřejme, hodne štestí s rozhovor!


load...