Užitečné informace o tom, jak opravit, aby odstoupil



load...

Obsah:

V živote, vždy neco zmenit – tak to na svete chodí. Lidé se rodí, jít na vysokou školu, najít si práci, odejít, vdát, mít deti, rozvést a přesunout z místa na místo, delá to všechno na vlastní pest. Touha po zmene v osobe krve a zvlášte silne se může projevit v profesionální sféře. Je to mnohem jednodušší, pokud rozhodnutí o svém propuštení se šéfy – stačí předložit jej a hledají nové zamestnání. Samozřejme, že hmotnost negativních emocí, ale zodpovednost – je nulová. Zde je návod, jak porazit všechny, pokud jste se rozhodli rezignovat?

Analýza příčin

Takže, máte nejaké takové myšlenky. Ale dříve, než nadřízení ohromit své rozhodnutí odstoupit, první pohled na důvody, že byl povolán. Za prvé, je nutné pochopit, jaký druh práce, kterou musíte hledat žádné další. A za druhé, jediný způsob, jak můžete pochopit, co je nejlepší způsob, jak opustit stávající místo výkonu práce. Krome toho budete mít možnost pochopit, že problém není, že to, co deláte teď, a vás, a zmenit polohu a společnost nebude nic rozhodovat. Takže pokusit se pochopit.



load...

Nízké mzdy

Vetšina lidí stačí zavolat tento důvod pro odvolání z vlastní vůle z předchozího místa výkonu práce, i když ve skutečnosti skutečné procento nespokojených mzdy jsou mnohem nižší. Ale my nemluvíme o tom. Před zápisem dopis s rezignací, přemýšlet o tom, proč platíte tak málo penez. Možná, že je to opravdu v obecné rovine mezd ve společnosti, což bylo hluboko pod průmerem trhu. Ale často se stává, že nejen platit zamestnanec, který nefunguje. V takovém případe byste meli nejprve hledat bezrámové formy ve svém vlastním oku – může být stejne, pokud máte k plnení svých povinností nedbale? Nebo vám chybí odborné znalosti a dovednosti? Je nutné určit odpovedi na tyto otázky.

Nabídka zamestnání

Na jedné strane, vaše touha se dostat pryč od předchozího místa je jasné – dobrá poloha v našem (i jakékoliv jiné) čas na silnici nelže. Na druhou stranu, není tam žádný limit k dokonalosti: bude vždy existovat nejaká práce, která má být lepší než tohle. A když jej zmeníte až příliš často, pak se dříve nebo pozdeji (pravdepodobne dříve) to upozorní manažery lidských zdrojů. Takže předtím, než jdete pryč na vlastní pest do nového an_1ístení, střízlivé posouzení výhod a nevýhod dalších pozic, jakož i důvody, pro které chcete an_2.

Konflikty s nadřízenými

Jen málo lidí vztahy s vedením, které znejí tak, že komáří nos nenaruší. Časteji naopak: zamestnanec se zdá, jako by se ho úřady vyžadují provádet řadu nevhodných popis práce a odmeňování povinností. V tomto případe je nutné analyzovat, zda máte problémy s cílem poslechnout a v souladu s řády ostatních. Je možné, že budete agresivne reagovat na požadavky sami, i když ve skutečnosti jsou zcela oprávnené.

V tomto ohledu existují velmi užitečné rozhovory s temi, kteří jsou na opačné strane, například človeka, který bere podobnou vedoucí pozici. Ujišťujeme vás, budete překvapeni objevit se na vás aspekty vztahu. A dobrovolné propouštení již nebude lákavá vyhlídka a způsob, jak se dostat pryč od skutečných problémů.

Klima na pracovišti

Nekdy mel nepříjemnou vztah nejen s orgány, ale se všemi kolegy kolem sebe. Všichni hádají mezi sebou navzájem, klábosení a snažit se nahradit svého souseda. Samozřejme, že nekteré z odpovednosti v tomto případe spočívá na vedení organizace, jejíž politika definuje organizační kulturu společnosti. Ale komunikace se provádí samotné zamestnance! A pokud se nemůžete dostat spolu s nejakým kolegou, je možné, že ve svém chování, také to, že neco není v pořádku.

Ale pokud se situace začala zahřívat není to tak dávno, a je spojena s nekterými manažerských rozhodnutí, a pracovní momenty, které nemohou ovlivnit, že rezignace by klidne mohl být přimeřený způsob, jak z této situace. I když tam může být pasti skryté v podobe nízkého napetí a neschopnost přizpůsobit se menícím se podmínkám obtížné.

Pracovní náplň

Jste si uvedomil, že to, co deláte, není vám přináší uspokojení. Stále časteji, nuda a podráždení stát své obvyklé společníky behem pracovního dne. Možná, že tento post byl nikdy zajímavé pro vás a budete vnímat jak představovat poštu mezi zahálky a práci svých snů. A pak touha odstoupit pouze znamená, že je čas podívat se opravdu zajímavé an_2.

Ale to může být pravda, že zájem o práci se ztratil na nejakém určitém míste. A pak stačí zjistit příčiny incidentu. Dalo by se proste „vyrůst“ z této polohy a chtít víc, že ​​tato společnost není připravena, aby vám (ale být jisti, aby vyjasnila s příslušnými orgány). Další možností, když se proste neomrzí stability: Pokud ve svém profesním oboru vítr přestane vás nudit. O tam mohou být dva. První z nich – podívejte se na pozici, pro kterou bude jako sopka, ale to je jen v tom případe, pokud máte vysokou toleranci stresu a flexibilitu. A druhá – pochopit, proč se rychle stal nudný uniformity a stálosti, které způsobuje tíhnou ke zmene situace.

Propustil z mysli!

Takže, už jste si uvedomil, že rozhodnutí o propuštení u budou muset brát střízlive hlavu, zvážení všech kladů a záporů tohoto aktu. Ale pokud budete i nadále pevne stát a víte, proč ho potřebujete, pak je čas zavolat šéfovi. Jak to uan_2 správne?

Za prvé, počkejte chvíli, kdy budete mít sama se šéfem. Je důležité, aby vaše konverzace neúčastnil zvenčí, protože může výrazne ovlivnit jeho atmosféru a reakce šéfa. Snažte se být taktní, a to i v případe, že starý vztah mezi vámi nejsou ani zdaleka ideální. Nesmíte být jakýmsi „Hurá, jsem konečne pryč tomto doupeti!“.

Pokusit se dopravit do hlavních důvodů, proč opustit firmu. V případe, že jsou opravdu silné a objektivní, je pravdepodobné, že bude rozan_1et a možná dokonce radují nad tebou. Ve stejné dobe, nedávný nárůst v případech, kdy vedení nebývá uvolnit skutečne cenné zamestnance a jsou ochotni ke kompromisu, který by zbavilo příčiny, které vás IMPELem odejít z vlastní vůle.

Behem rozhovoru, se zameřit na pozitivní veci, které jste získali při práci ve firme a s konkrétními lidmi. V případe, že hlavní je opravdu zájem o upřímnou zpetnou vazbu, můžete mu vysvetlit důvody svého odchodu, ale opet v taktní způsobem. Není třeba nadávat a sbohem do vody všechny nečistoty: každý z vás na výsledek bude cítit špatne kvůli tomu, co se stalo konfliktu a težit z toho nebude mít žádné.

Co an_2?

Pojďme mluvit o organizační a právní aspekty zamítnutí jejich vlastní vůle. Za prvé, budete muset napsat prohlášení ředitele názvu firmy s datem vydání a datem posledního pracovního dne. Můžete odeslat ji na oddelení lidských zdrojů nebo svého nadřízeného linky.

Pokud k tomu z nejakého důvodu tam jsou problémy, pak si vytisknout dopis s rezignací na vlastní žádost, ve dvou vyhotoveních, a předat jeden z nich prostřednictvím dostávají úřady a sekretáře, s povinným podpisem druhé z obou dokan_1entů. Nebo můžete jednoduše odeslat dokan_1ent doporučeným dopisem s potvrzením.

Pak přichází samotné dva týdny, budete muset pracovat, a behem níž orgány byste meli najít náhradu. Můžete požádat o pomoc v této záležitosti, a budou správné, pokud nechcete odmítnout. Nakonec, podívejte se na nahrazení je jednoduchá a pomerne slušne. Ale pokud budete pracovat na částečný úvazek nebo za jiných podmínek stanovených v článku 292 zákoníku práce České federace LOM zkrácena na tři dny.

Po dvou týdnech, budete muset jít do oddelení lidských zdrojů a dostat je všechny potřebné dokan_1enty, jakož i výpočet. Jste povinen dát den propuštení. Mimochodem, je-li v procesu odchodu pracovní neco pokazí, pak máte plné právo podat stížnost k pracovnímu inspektorátu, tu výhodu, že se nemáte čeho bát bývalé společnosti.

Pracovní volno

Čas je pryč, a teď budete muset pracovat dva týdny ve společnosti, všichni zamestnanci jsou si vedomi své rozhodnutí rezignovat. Nezapomeňte, že jste znovu a znovu budete potřebovat doporučení bývalých kolegů v obchode, takže léčit své povinnosti v dobré víře. Není nutné, aby zpoždení a chyby v tomto období.

Zároveň nesmíme zapomenout, že vaše dny jsou sečteny v tomto míste. V souladu s tím, práce by mela být myšlenka, že musíte projít nekoho všechny své záležitosti. Snažte se, aby nový zamestnanec mohl snadno nahlédnout do všech svých projektů, kontaktů a pracovního prostředí. V případe, že menič již existuje v dobe své práce, poznat je a zadejte jej v průbehu případu.

Hledání nového zamestnání

Jiste jste vyzrál otázku, kdy začít hledat novou práci? Samozřejme, pokud jste opustil na vlastní pest kvůli nekteré zajímavé návrhy, není třeba pro vás. Ale, jak se chovat v případe, vaše péče je spojena s dalšími faktory? Budeme vás o tom.

Obecne lze říci, že by bylo hezké mít neco na mysli, než budete mluvit se šéfem – je ideální. V tomto případe máte dostatečne silný pojištení v případe, že hlavní souhlasí s vámi, a ne povinnost, pokud se náhle rozhodne jít na setkání s Vámi a nabízejí nejlepší podmínky pro práci (ano, to je shodou okolností také!).

Ale může se stát, že rozhovor již probehly, a ne myšlenky dosud. Takže je na čase přemýšlet o zajímavých míst. Dvoutýdenní vypracování – ten správný čas, aby tak učinily. V první řade říci, že jste hledali, přáteli – tam je nejaká možnost, že nekteré z nich, jak hledal hodnou spolupracovníka či kolegovi.

Pamatujte si, že výše uvedené navrhujeme analyzovat důvody pro jeho odvolání? Je na čase, aby tyto informace použít. Na jeho základe vytvořit seznam přání, pokud jde o nové práci: obsah, vyhlídky na růst, velikost firmy, mzdy, pracovní podmínky, firemní kultura, povedomí o značce, kompenzační bonusy – pokusit se promyslet všechny detaily. Není třeba hledat místo, které bude splňovat všechna očekávání. Je však možné, že se v procesu sestavování seznamu a pořadí položky, bude sestoupí máte postřeh o tom, kde chcete pracovat.

Nechceme náhodou venovat tolik pozornosti, protože dost často stává, že po propuštení osoby neví, co chce an_2 a kam jít. Nezapomeňte ohodnotit každou položku v seznamu jeho důležitosti, například na stupnici. Nejméne však pet poloh musí být „železo“ – to znamená, že nebude uvažovat o pozice, které nesplňují tyto požadavky.

Kde hledat pracovní nabídky? Všude! A to není vtip. Ve skutečnosti můžete najít vysnenou práci, nejasne zaslechl konverzaci v metru. Nebo jít do jakékoliv organizace a zjistí, že všechno, co je „nezbytné“ v důsledku nedostatku jakéhokoli zamestnance. Proto byste meli být opatrní, po celou dobu.

Nejobvyklejší a efektivní je při hledání zamestnání prostřednictvím inzerátů na internetu. Pokud chcete najít práci ve velké společnosti, pak se podívejte na to na základe známých a publikovaných lokalit – zveřejnení návrhu je stojí peníze, a to filtruje malé a střední podniky.

Máte-li zájem o práci v malé organizaci, poté pomocí místních fór, sociálních sítích a skromný. Ti, kteří chtejí pracovat ve veřejné správe bychom doporučujeme kontaktovat organizací sami, protože jejich reklamy obvykle nejsou zveřejneny kdekoli, ať už ve službách zamestnanosti. Nicméne, v poslední dobe na stránkách tyto služby postupne zaslali oznámení o volných pracovních místech. Obecne platí, že nejspolehlivejší způsob, jak najít práci – jen přes kamaráda.

Poté, co našel nekolik zajímavých pracovních míst, meli byste se připravit na pohovor. Za prvé, meli byste si důkladne promyslet odpovedi na otázku o důvodech vaší výpovedi. To by nemelo být spojeno s konflikty nebo finančními problémy. Je správnejší říci náborář že jste dali a obdrželi všechny předchozí práce, to bylo možné, a nyní hledají, kam by mohl dosáhnout svého plného potenciálu. Buď vysvetlit, co chcete zmenit rozsah činnosti, protože dřívejší postavení nebylo zajímavé pro vás. Ujistete se, že stanoví minimální plat lamel, pod kterou nebude „pád“.

Je to stojí za to jít jen pro rozhovory o práci, že jste opravdu zajímavé. Budeme-li nabídnout neco, co proste nebude an_2 – lepší vzdát hned, a ne trávit nekterý z jejich vlastní, nebo čas jiných lidí. A samozřejme, v průbehu rozhovoru se ukázalo absolutne všechny podrobnosti o budoucí práci, zbavit se nepříjemných překvapení: Seznam funkčních povinností, jméno manažera, povahu zpráv, podmínky, atd. …

Je velmi důležité nejen hledat správnou práci, ale také odstoupit od nej. Pokud víte, jak to uan_2, pak je šance, vaše profesní růst nebude trvat dlouho. Samozřejme nesmíme zapomenout, že výpoveď – to je vždy hodne stresu pro človeka, jako by se nic nestalo. Ale schopnost minimalizovat špatné důsledky svého šetří síly.


load...